百事通先生：

我家附近有一个手机修理店，且是依法登记注册的个体工商户。为学习手机修理技术，年满22周岁的我作为学徒进入该店。在店期间，我的工作事项均由店老板（我的师傅）安排，具体来讲就是负责提供手机修理服务、接待顾客、拿货送货、打扫店内卫生等。此外，工作场所、劳动工具、食宿也由手机修理店提供，手机修理店每月向我发放一定数额的工资。但是，双方之间没有签订书面劳动合同。请问：我与手机店之间是否构成劳动关系？

读者  朱娜娜

朱娜娜同志：

你好!你与手机店构成劳动关系。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为此，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

此外，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

从以上规定可以看出，是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的形式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。也就是说，不论是否有书面劳动合同，只要具备上述确立劳动关系的三个情形，便可以认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

本案的情形恰恰与之吻合，即应当认定手机修理店自对你用工之日起便存在劳动关系：一方面，手机修理店是依法登记注册的个体工商户，具备合法的用工主体资格，而你年满22周岁，符合劳动者的法定条件。另一方面，你的日常工作由手机修理店安排，工作场所、劳动工具、食宿由手机修理店提供，你还必须接受手机修理店的劳动管理，手机修理店已经向你发放一定数额的工资。再一方面，你提供的修理服务、接待顾客、拿货送货、打扫店内卫生等是手机修理店业务的组成部分。因此，你与手机店构成劳动关系。□百事通