跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)百事通先生：
您好！
我在今年4月10日入职一家健康中心，约定月工资2600元。5月13日，我在上班途中发生交通事故，对方机动车被判定负全部责任。5月13日至6月26日治疗期间，我向单位请了假，这一期间单位没给我发放工资。
单位告诉我，受伤已由保险公司赔付了误工费，不应再付给我误工期间的工资。我想问一下，单位不给我发工资合不合法？我能申请劳动仲裁吗？
读者 刘女士
刘女士：
您好！
要回答您的问题，首先要看您是否申请鉴定了工伤。上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且自己没有责任的，属于工伤，工伤期间的工资待遇叫停工留薪工资。如果不是工伤而是意外受伤的话，则没有停工留薪工资。
交通事故当中，赔偿义务人给受害者的赔偿所包含的项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中，已经包含了误工费。
停工留薪工资与交通事故侵权方赔偿的误工费是竞合的，一般情况只能主张一个，如果停工留薪工资低于正常工作情况下的工资，两者都可以主张。具体情况下，是否能够对两者均提出诉求，则要看赔偿义务人是谁，如果不是用人单位，是没有停工留薪工资的。
立法本意是公平的，从用人单位角度看，如让单位进行赔偿，单位既无过错又无过失，则有悖公平。如果交通事故侵权方的保险公司已经对你进行误工费的全额理赔，就不应再主张用人单位向你发放工资了。我国民事赔偿是填补原则，损失多少赔偿多少，不能重复获得赔偿。
如果是在工作期间受伤，无论有无侵害人，用人单位都要对受伤者给予一定的赔偿，具体的要由用人单位和伤者进行相关协商。如果用人单位拒绝赔偿，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。□百事通
责任编辑：白子璐
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