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2021-08-09 13:29:58来源:陕工网—陕西工人报
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  绩效工资是一种“以绩取酬”的工资制度。记者采访发现,有企业利用绩效工资变相扣减薪酬,有企业把基本工资制定得很低,再在绩效工资上“找补”,但绩效考核定量并不好操作。业内人士认为,制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序。只要员工认为条条在理、字字有据就能很好地落实下去,企业也能在对制度的不断完善修改中找到最佳平衡点。

  70%、90%、75%、85%、95%……7月26日,翻看公司内部系统发来的人事通知,35岁的罗忠安发现自己在银行工作10年,绩效工资从没拿到100%。他发现,自己即便是在任务完成不错的季度也只拿到部分绩效工资,这与公司当初和他约定的到手工资有出入。罗忠安认为,绩效工资是一种激励工资,不应被用来变相扣减薪酬。同样有疑惑的还有20岁的何俊朗,他在沈阳一家食品加工企业工作,大家干多干少都拿同样的绩效工资。

  工作10年绩效工资从未拿满

  罗忠安曾见过公司绩效考核管理办法,包括5大项53小项考核共计100分,每项都有具体的扣减原则。其中有一项,罗忠安从没拿到过满分,那就是系统内每日学习。

  “每天从早起上厕所就在答题,有些和岗位不相关的非专业题根本答不上来。只要有一天过了凌晨积不上分,就会被扣绩效。”罗忠安说,该项考核占比5%。也就是说,在其他项不扣分的情况下,他只能拿到95%的绩效工资。据他了解,还有很多员工和自己一样,这项考核无法达标,他认为这样的答题不应作为绩效考核的内容。

  考核标准直接影响员工能拿多少绩效工资,它该如何制定?绩效工资又该如何发放?

  记者查阅相关法条发现,目前并没有关于绩效工资的相关法律规定。只有《工资支付暂行规定》中第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  考核标准较复杂且难统一

  根据1990年出台并施行至今的《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平表示,绩效工资前身是计件工资,考核标准比较复杂且难统一。

  “通常企业会出台相关支付管理办法,没有的也会在劳动合同中约定。由于公司是资源的管理和分配方,会有企业在合法范围内紧压人力成本,也出现过有失公允的情况。”孟宇平说。

  “绩效工资不能有效激励,还不如不考核。”曾在6家企业从事过人力资源工作的王文正说。他见到过“请年假没有全勤,扣10%绩效工资”的规定,也见过公司三年17次更改绩效考核标准,越改员工拿得越少的情况,还见到过一线销售员工比后勤员工绩效工资拿得少的情况。他认为,不合理、不公平的绩效工资支付方式,反而打消了员工的工作积极性。

  企业无故扣发或者发放过低的绩效工资时,劳动者可以申请劳动仲裁,依法维权。但孟宇平表示,这类纠纷争议焦点在企业考核标准和方法上,而劳动者普遍存在举证难的情况,有企业甚至在举证时造假。

  关键是遵循公开协商等合法程序

  “是保护少数优秀员工的积极性,还是保护大部分员工的积极性?只要不违背法律法规、公序良俗,就是可以接受的。”辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾认为,绩效工资的激励作用是否失灵,要看是否能够正向引导员工积极工作。

  “制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序。”郝红宾说,“企业根据战略目标、岗位性质、员工特点等因素合理分配工资,制度出台前还要与员工协商,完善细节。只要员工认为条条在理、字字有据就能很好地落实下去,企业也能在对制度的不断完善修改中找到最佳平衡点。”

  孟宇平提醒劳动者,签订劳动合同时,一定要将有关绩效工资的劳动内容、支付方式、管理方式和争议解决方式等内容写明白。如果劳动合同中没写,要到企业相关管理办法中找依据。如果没有,则可以去行业集体合同以及劳动法中找。同时,注意保留好证据以备维权所需。□工人日报记者 刘旭




责任编辑:白子璐

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