近期，“阿里巴巴女员工被侵害”一事引发了公众对职场性骚扰问题的关注以及对女职工权益的讨论。那么，预防和制止职场性骚扰，工会应该怎么做?

　　案例：

　　徐某在某工作站从事社工服务工作。期间，公益理事长刘某趁工作站只有两人之际，长时间拥抱徐某。徐某挣扎时不小心坐到刘某大腿上，刘某又从背后紧紧抱住徐某腰部，徐某挣扎脱身。后徐某将刘某诉至法院，认为刘某作为机构负责人，利用优势地位，对女员工实施性骚扰，给其精神造成伤害，应当承担精神损害赔偿责任。

　　判决结果：

　　成都市武侯区人民法院经过审理后判决：刘某向徐某当面以口头或者书面方式赔礼道歉。宣判后，徐某、刘某均不服提起上诉。成都市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

　　本案是中国法律史上第一起以“性骚扰”为案由判决的胜诉案件，开辟了利用司法手段反性骚扰的新途径，也引起了各部门对职场性骚扰的重视。那么作为职工权益的维护者，工会在其中可以发挥哪些作用呢?

　　1.协同多方力量，为受害职工提供关爱帮扶。

　　《民法典》第一千零一十条第一款界定了性骚扰行为的标准，即“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施”，并明确了受害人有权依法请求行为人承担民事责任。由于职场性骚扰的隐蔽性，当受害者在维权过程中难免会面临举证困难、社会偏见等问题时，工会应联合用人单位的力量，主动帮助受害者，为其提供必要的法律援助和心理疏导，切实维护受害者的合法权益。

　　2.发挥组织功效，督促用人单位建章立制。

　　《民法典》第一千零一十条第二款规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　工会应督促用人单位主动承担预防和制止性骚扰的安全保障义务，推动将“反对职场性骚扰”内容纳入专项集体合同或员工手册，对职场性骚扰零容忍，从源头上防范职场性骚扰。

　　3.加大宣传力度，提高防范职场性骚扰的知晓率。

　　工会组织应以多元化载体和媒介为基础搭建线上+线下普法平台，提高防范职场性骚扰的知晓率。深入用人单位开展全方位普法宣传活动，进行多维度专项培训，引导用人单位进行自我审查和制度合规化建设;教导员工识别、防范职场性骚扰，当权益被侵犯时，勇于打破沉默和世俗，采用正确的法律救济途径;提高职场性骚扰的违法成本，杜绝职场性骚扰事件发生，营造风清气正的职场环境。□杨满玉