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职工在工作中划伤了手，结果单位不但不给申报工伤，还说要对他进行处罚。日前，满腹委屈的吴先生发出求助，碰到这种事儿，他该怎么办？
事件缘由
据吴先生反映，他在一家工厂做了好几年打包装箱的活儿，前不久的一天，他上班时一边打包一边和同事聊天，一不留神，右手被钉歪的钉子和铁皮划伤了。因为伤口较深，医生为他进行了缝合，还叮嘱他回家休养。请假后，想着在家休养就没了收入，吴先生很着急，向医生再三询问何时能上班。医生劝慰他说，干活时受伤算工伤，在家休息也有工资的，不用着急。吴先生马上给组长打了电话，说了工伤的事。组长在请示领导后回复他，根据厂里规定，因为他上班时间打闹，违反纪律，所以不但不能认定工伤还要给予记过处罚。这下他更急了。
那么，公司这样做是否合法？
律师点评
上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，这位组长的说法是有问题的。首先，有法定情形之一的就应当认定为工伤。根据规定，能认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。当然，法律还规定了视同工伤的情形。其次，有三种情况的不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。最后，是否算工伤不是单位或个人说了算。根据规定，工伤认定与否应由区人力资源和社会保障局作出。
尹律师提醒单位，职工违纪不是不申报工伤的理由，单位应该及时申报，否则可能承担不利后果。因为根据规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区人力资源和社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。□马永卿 崔蔚
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