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您当前的位置:首页 > 权益 > 以案说法 没提供毕业证就不能签劳动合同?
2018-04-09 11:44:43来源:
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       百事通先生:
我在一家公司当办公室文员,但我一直都没有和公司签订劳动合同。工作16个月后,我决定辞职并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。然而公司却以我没提供毕业证为由,拒绝支付双倍工资。我面试的时候自己还是个大四学生,没有正式毕业,毕业证也没有拿到手。不过当时公司主管还是招了我,而在后面的试用期我也顺利通过,三个月后转正。转正后我拿到了大学毕业证,但公司迟迟不提签合同的事情,也没有要求我提供大学毕业证。那么,没提供毕业证,就不能签劳动合同吗?读者王佳
       王佳同志:
用人单位招聘职工首先就要了解应聘者的基本情况,要求应聘者提供毕业证,应聘者也具有配合义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件,还是被用人单位录用了,而且单位允许应聘者通过试用期,也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证,不能成为公司不签书面劳动合同的理由。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。既然已经成为了该公司的正式员工,就更应该按照《劳动合同法》等相关规定和劳动者签订合同并及时给劳动者缴纳保险。百事通

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