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您当前的位置:首页 > 权益 > 投诉举报 小时工严重违规用工方可以解约
2011-11-07 02:06:57来源:
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百事通先生:
    张某于今年1月被聘到某机关做非全日制清洁工,双方签订了为期二年的劳动合同。合同约定:张某必须服从机关工作安排按时出勤,并准时到机关参加勤杂人员例会和学习。张某觉得自己属小时工,因此次次缺席例会,机关以其不服从管理和其解除了劳动合同。那么,机关解除和张某的劳动合同合法吗?
    读者 :小张 小张同志:
    按《劳动法》规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。无论是非全日制用工、全日制用工的工人都应当遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理。劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。百事通

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