行业工会组织如何发挥作用？如何切实服务好行业企业和职工？经过实践摸索，汉中市、汉台区总工会，汉台区民营医药行业工会联合会给出了明确答案：依靠工会组织建设、和谐劳动关系建设、队伍素质建设“三轮驱动”，实现农民工合法权益维护、综合素质提升、助推企业发展“三大成效”。
2016年11月23日，他们在全省基层工会组织创新现场会上的经验介绍，得到省总工会主席白阿莹肯定，并表示其做法值得在全省推广。
健全工会组织是基础
健全工会组织，提升服务能力，打造温暖之家，丰富服务内容，既是最大限度把农民工吸引到工会组织中来的关键也是服务农民工的基础。
汉台区民营医药行业工会在创新工会组织建设工作中探索形成了“三六三二”模式。
借机、借势、借力，落实党建与工建同步谋划、组织同步组建、作用同步发挥“三个同步”，人力、阵地、信息等资源共享，以此推动行业组建工会组织30个，实现了应建全建。
按照“六有标准”（有健全的领导班子、有完善的工作制度、有畅通的民主渠道、有基本的维权机制、有丰富的活动平台、有自主管理的工会经费）打造行业企业职工温暖之家。目前，已打造区级职工先进之家4个、市级模范职工之家1个。
“三个坚持”加强工会组织能力建设，即坚持各基层工会配备的班子成员德才兼备、工作坚强有力；坚持每年召开会员代表大会；坚持每年组织行业基层工会主席、工会干部和会员代表参加各类培训，五年来培训工会干部达500余人次。
坚持“源头入会”和“集中入会”两手抓，创新丰富工作方式方法，争取发展更多农民工会员。目前，行业工会涵盖辖区医院、诊所、药店等行业企业360家，发展会员2300余人，其中农民工会员占54.6%。
和谐劳动关系是保障
和谐劳动关系建设不仅是维护农民工合法权益的有效途径，也是助推企业持续健康发展的关键和有效保障。
为推动和谐劳动关系建设，汉台区民营医药行业工会在实践中找准了工作路径，将企业民主管理、工资集体协商、人文关怀作为“三大抓手”，探索形成了“三个方面”制度。
为让农民工在企业民主管理中有力“发声”，出台了《关于组织和吸收农民工参与行业内企业民主管理的试行意见》，明确农民工与城镇职工享有同等的民主权利，行业职代会（会员代表大会）农民工代表比例不得少于全体职工的30%。
为切实维护农民工的合法权益，将按时足额发放工资、合理确定劳动定额等作为集体协商制度的重要内容，同时注重工资协商普惠原则，特别照顾到一般性劳动者；在第二轮工资集体协商谈判中，协商调整了行业工资结构，将拥有较高专业职称人员的工资基数设为行业工资上线，将营业员、护士、初级职称人员工资基数设为中线，将从事一般性劳动人员工资基数作为最低工资；经过协商，行业每年按期签订《工资专项集体合同》，实现了行业职工工资基数每年保持10%的涨幅。15个独立基层工会单独签订的《工资专项集体合同》，覆盖的企业职工最低工资标准在行业标准上至少上浮了400元。
为让职工舒心工作，在扎实开展“四季送”品牌帮扶活动的同时，坚持每年举办一场七夕相亲大会、一场社交礼仪培训、一场法律知识讲座、一次文体活动。在会员生日、传统假日为会员发放慰问品之外，汉中市阳辉医药公司等9家有条件的基层工会都建立了职工活动室。
激励农民工成才实现多赢
汉台区民营医药行业工会在抓农民工队伍素质建设中，探索形成了“三种载体”，实现了员工技能提高、收入增长、企业发展的多赢局面。
以劳动竞赛为载体，每年选定一个主题，针对行业内医院、诊所、药品配送经营门店等不同类型，采取“一企一策”和“指标量化”等形式，激发农民工在竞赛活动中能够积极主动学习岗位技能。如汉台区远大妇产医院工会在组织医生、护士开展常规技能竞赛的同时，还创新开展了医疗文书规范化书写大赛；以专业技术培训为载体，提升行业农民工素质；建立业务能力提升与薪酬挂钩机制载体。如汉中美致惠大药房每两月开展一次员工专业技能考试，通过考试评定员工技能等级，确保技能等级与薪酬同步增长。近三年来，该行业工会覆盖的企业农民工实现职业资格晋升和薪酬同步增长的达220余人次，形成了推动民营医药行业加快发展的强大力量。（成宝华）