旬阳县架起培养党政人才、企业经营管理人才、实用人才三支队伍“立交桥”，为县域经济社会发展提供有力的智力支撑和保障。
    今年，该县纳入县委管理人才22856人，其中党政人才1903人，企业经营管理人才1800人，实用人才达6800人。近几年，该县先后被国家授予科技进步先进县、中医药工作先进县，有39项科研成果荣获中省市科技进步奖，取得各项专利54项，获得10余项国家级和13项省级荣誉。实践锻炼打造优秀党政人才
    实践锻炼与综合能力培养成为旬阳党政人才培养的抓手，有计划地组织优秀干部到重点项目、工矿企业、主导产业、新农村建设、维护社会稳定的一线岗位，采取岗位轮换、下派培养、挂职锻炼等方式，不断加快党政干部实际工作能力的培养和提高，打造了一大批优秀的党政人才，拓宽了选人用人的渠道。
    近年来，该县结合扶贫攻坚、生产救灾、联帮企业等先后选派1000多名优秀年轻干部到农村和企业挂职锻炼，已有48名干部因表现突出被提拔重用。结合领导干部大接访、大下访活动，该县抽调不同层次的优秀党政干部120人到信访、双创等部门进行锻炼，有12名干部走上了领导岗位。先后选派了9名党政干部到上级挂职锻炼，目前7名干部通过锻炼走上了更高层次的领导岗位。通过实践锻炼培养，一大批优秀的党政人才从实践中脱颖而出。广开“才”路聚集企业管理人才
    集聚高层人才，提升企业管理水平。旬阳采取兼职、合作开发等引才形式，鼓励人才带资金、项目、技术落户旬阳创业，按照一个重点项目、一所科研院所、一批专业人员的模式，为企业聘请高层专家担任顾问。县财政每年预算1000万作为项目前期经费，为聘用人员提供补贴，解决项目研发经费。
    优厚的管理人才培养机制，吸引了在北京创业的梁海明回乡投资3500万元建饲料加工厂，并决心每年拿出企业利润的5%反哺家乡父老。旬阳大地复肥公司先后从外聘请了3名高级管理人才，旬阳中科纳米公司从北京聘来了大企业的退休管理人才。近年来，通过重点项目、企业带动，该县聘用引进企业专兼职经营管理人才1600名，其中本科1326人，硕士研究生2人，博士1人。
    该县还积极为企业搭建高级经营管理人才的培养平台，组织全县34家企业40名高级经营管理人才参加了清华、北大、交大、武大等高校的 MBA 博士、硕士班的职业经理和总裁班培训学习，有效提高了他们企业经营的现代化管理水平。筑巢引凤培育引进实用人才
    栽好梧桐树，引来金凤凰。从2009年开始，旬阳对引进的拔尖实用人才采取发放安家补贴、提供项目研发资金等措施，在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保健等方面实行优惠，消除后顾之忧。当年一次引进硕士研究生6人，去年又引进了5名硕士研究生、12名专业学士，目前累计从高校引进本科专业人才379名。
    该县每年投入1200万元开展人人技能培训工程，13637名农村群众通过培训成为了拥有一技之长的乡土实用人才。新农机械厂刘远清先后取得了10项发明专利，林业局干部孔祥江成为省级优秀科技特派员。通过“双培双带”，全县已培养各类实用技术致富带头人3692名，有2243人成为农村经济合作组织负责人或村组干部，发挥了乡土实用人才的引领作用。还采取“联合课堂”、“基地课堂”、“干部课堂”、“网络课堂”等多种方式搭建农民与专家的交流平台，全面提升实用人才队伍素质。
    (王琳 王能锋)