本报讯 近日，中铁二十局集团电气化公司工程经营部工程师王过开着崭新的私家车上班去了。他高兴地说，公司发展好，家里日子是越过越红火，不知不觉中，自已变成有房一族、有车一族了。这是该公司“六项收获幸福”举措，让职工幸福指数与企业业绩共同攀升的一个缩影。
    电气化公司以采取“六项收获幸福”措施，把职工的人生愿景最大限度融入到企业发展之中，构筑企业发展的“内动力”，让职工幸福指数与企业业绩一起增长，在企业快乐的工作、幸福生活。
    保障维权中收获幸福。该公司进一步规范和完善职代会、企务公开、平等协商、集体合同等制度，使和谐稳定的劳动关系有了机制保证。坚持工资集体协商制度，保持12%以上的增长幅度，既实现了工资的普调普增，又使职工的收入与业绩、贡献相匹配。收入的增加，不少职工购买了小轿车，仅公司机关购买小轿车职工占总数的67%，开着私家车上下班已不是新闻。
    凝心聚力中收获幸福。尊重职工创造，激励职工进步，增强职工企业归属感。该公司经过长时期的孕育和积淀，形成了独具特色的企业文化，并将其与党建工作、企业管理、制度建设、素质提升等工作充分融合，成为凝聚职工向心力、增强企业归属感的精神“向导”。
    享受工作中收获幸福。该公司面对严峻的市场形势，整合资源，加大技术装备投入力度，先后购置了恒张力放线车组等技术领先的机械设备、仪器仪表，初步实现了电气化、土建、通信、信号、电力施工的现代化，逐步改善职工工作条件和施工环境，让职工感到劳动光荣，劳动有尊严，劳动很体面。
    培养锻炼中收获幸福。该公司着力畅通职工成长发展平台，真正实现职工与企业发展的和谐共赢，对大学毕业生实施多专业轮岗培训，在工作中发现和培养复合型人才。对业绩突出、忠诚企业、群众公认的优秀人才大胆提拔任用，实现了人才数量的“几何式”增长。对公司管理岗位采取竞聘上岗，让想干事、会干事、能干事的职工都有成长、进步的机会和渠道，让每一名职工都感到在公司工作有激情、有希望、有奔头。目前，专业技术干部已超过职工总数的85％，公司95%以上的公司、项目经理和技术主管均是近年来分配到的大学毕业生。
    关爱帮扶中收获幸福。真心实意关爱职工，让职工真正享受到企业发展的成果。该公司把保障职工的身心健康纳入管理体系，每年组织职工进行体检，及时掌握职工身体状况。利用“三不让”等形式，“一对一”帮扶困难职工。为职工多办实事，不断提升职工的满意度和幸福指数。每年都有一定比例的职工子女被集团公司录用，缓解了职工子女的就业压力。筹备建盖两栋经济适用住房，可改善200多户职工居住条件，让职工住得更舒适。
    精神丰润中收获幸福。公司在不断提高职工物质待遇的同时，注重加大“精神福利”的投入。随着企业文化落地、建家建线、标准化工地的推进，施工现场普遍建立了“三机一响”、“三棋一牌”和“三室一场”，初步达到“工地有标牌，驻地有板报，学习有园地，活动有场所”的目标，利用各种时机和形式举办自编自演的文体节目，体现企业蓬勃向上的精神风貌。咸阳基地建立以“亮起来、美起来、响起来、舞起来”为标志的小区文化广场。目前，基地小区已拥有大大小小五个活动健身场所、两个休憩花园、一个篮球场、一个排球场，实现了职工家属“健身有去处，娱乐有项目”。
    该公司“六项收获幸福”措施，换来的是全体职工在“体面工作”中感受到“幸福指数”的攀升，促使职工把更多的精力投入到企业发展建设之中，有力地促进了企业和谐发展。
    （张明）