孙小兴 吕雨昕

　　在庆安航空机械制造有限公司的现代化厂房里，一排排精密的数控设备正在高速平稳运行。车间中心处有台略显陈旧的数控车床TN-130格外引人注目，它虽没有现代化设备的光鲜外表，却承担着车间四工段重点精密筒体、壳体等的加工任务，在曹卫锋创新工作室的加持下还能完成精度0.008mm、光洁度Ra0.2的复杂零件加工。工作室自主研制的创新加工方法，不仅让这台老设备保持了优良状态，更是解决了某些关键零件长期依赖进口的“卡脖子”难题。

　　而这只是曹卫锋创新工作室的一个工作缩影。该工作室由国务院政府特殊津贴获得者、陕西省劳动模范曹卫锋领衔，自成立以来，已从一个攻坚克难的“尖兵班”，成长为公司技术革新和人才培养的“孵化器”。

图：曹卫锋创业工作室正在进行技能培训

　　从“拔钉子”到“建模式”，创新解决最急难题

　　2025年12月，陕西省总工会新入职人员“进厂当工人”实践锻炼活动在庆安公司展开，此时正值公司第四季度劳动竞赛进入紧张的收官阶段，在工会干部进厂见习的第二天就见证了一场攻坚战。起因是某新型航空产品的一种钛合金复杂壳体零件精密成型加工，由于传统加工方法产品变形量大、尺寸精度难以保证，而且材料价格昂贵，生产成本消耗巨大，工序不允许失误，成为了劳动竞赛的拦路虎，但攻克难题刻不容缓。面对加工难题，曹卫锋带领工作室成员立即迎战，他们系统梳理材料特性、设备能力、环境因素等十余项变量，搭建了一个“多因素+多目标”分析模型。经过十多次工艺方案模拟和加工方法验证，成功解决了加工难题，使得成品率提高到100%，保证了航空产品的配套需求，解决了生产难题。

　　创新工作室不仅“拔掉一颗钉子”，他们还系统梳理类似加工难题，成功开发出“多向分步渐进成型法”，更建立了一套完整的薄壁件成型工艺数据库，将工作创新转化为可推广的标准化工艺。曹卫锋对见习的小孙和小吕这样说，“我们追求的是解决一类问题，总结提炼一个好方法，培养一批技能人才，像这样的例子还有很多，现在我们的创新已经进入2.0阶段。”他指着墙上最新的项目进度图解释道，“过去是‘问题-解决’的单点模式，现在是‘数据-模型-预测-优化’的系统创新，这套方法使我们的生产能够提前预见风险、防范问题、规避问题”。

　　从“传帮带”到“生态化”，育才驱动持续发展

　　北方十二月的凌晨，西安已是零下5摄氏度，工厂车间里各种机器设备依然轰鸣，然而创新工作室里“热气腾腾”，此时会议桌旁正在进行一场别开生面的“技术辩论会”,几位年轻技师围绕一个装配精度问题激烈讨论，而曹卫锋则在一旁安静聆听，只在关键时刻抛出几个引导性问题。这种场景在工会干部见习期间，已经出现过了多次。

　　创新工作室在创立之初，主要的定位和任务是创新技术攻关，但随着团队日益壮大，曹卫锋逐渐意识到，“创新不能只靠几个‘大师’，必须让更多人，特别是年轻人动起来”，真正的创新活力源于人才的自主成长。为此，工作室构建了“3+3赋能创新”培养体系：初级成员通过“项目跟学”掌握基本功，中级成员通过“独立担纲”提升综合能力，高级成员通过“课题领衔”实现技术突破;并提出了通过开展“大师讲堂”传承技能绝活，通过“项目实战”提升综合能力，通过“创新沙龙”激发跨界思维模式，以加强创新创造和工匠培育。

　　工作室青年技师王德虎对此深有体会。几年前，他只是一名普通操作工，因参与工作室的“创新”项目而崭露头角。在曹卫锋的指导下，他从最简单的工装改进做起，逐步成长为能够独立负责复杂工艺优化的技术骨干。如今，由他主导开发的“扭力管配钻技术”已在两条生产线推广应用，累计节约生产成本近百万元。更令人欣喜的是，王德虎也开始了自己的“传帮带”工作，在最近的一次技术攻关中，他带领自己的徒弟小杜，成功解决了某转接接头深盲孔加工中效率低下难题，保证了生产交付节点。现在的工作室，创新不仅是技术突破，更是一种精神传承。

　　从“小阵地”到“大平台”，文化赋能企业成长

　　当走进创新工作室的成果展示区，一件件创新成果背后，是更深层次的思维变革。这里不仅有精巧的工装夹具、智能的检测装置，还有一本本翔实的工作手册、一套套标准化的操作流程，工作室的成员们明白，真正的创新不仅要解决问题，更要形成可复制、可推广的技能。

　　公司以创新工作室为支点，建立了“一线提案-工作室孵化-全厂推广”的创新链条。普通员工的一个“金点子”，可以得到工作室的技术支持和资源倾斜，快速验证、完善并应用于生产。近年推行的“小微改善”计划中，70%的优秀提案都有工作室成员参与或指导的影子。

　　曹卫锋创新工作室成立以来，累计完成技术攻关和创新项目300多项，获得国家专利授权5件，年均创造直接经济效益一百五十余万元。比数字更珍贵的，是它培养出的一批批技能大师和技术能手，其中技术骨干超过20人，10余人已在公司关键技能岗位独当一面，工作室本身也从最初的10人，扩展到涵盖机加、特种加工、检测、装配等多领域的16人创新共同体。极大幅度提升企业创新创造活力，工作室“匠心链”还在不断提升。

　　2025年，曹卫锋创新工作室获评了陕西省总工会重点支持劳模工匠创新工作室的殊荣。工作室主导的“航空精密零件单机自动化”项目成功落地，实现了从工艺到加工、检测的全流程数字化，将生产效率提升了35%，一次交检率达到99.8%。当前，他们正与高校合作开展基础性研究，参与行业标准制定，甚至开始涉足数字化工厂的前沿探索，以实际行动推进产业改革落地落实。

　　如今的曹卫锋创新工作室，早已超越了一个物理空间和一支团队的概念。它成为了工厂创新文化的一个符号、一个枢纽。“工作室最大的作用，是营造了一种‘敢于创新、乐于分享、勇于担当’的氛围。”公司党支部书记田卫平评价道，“工作室让工匠精神、劳模精神、创新精神变得具体可感，激活了企业发展的内生动力。”

　　在航空报国的征程中，曹卫锋创新工作室如同一颗火种，点燃了一线工人的创新热情，照亮了从“制造”到“创造”的转型之路。这里的每一个创新故事，都见证着中国航空工业基础能力的坚实提升;这里的每一簇创新火花，都映照着产业工人迈向知识型、技能型、创新型劳动者的坚定步伐，当无数这样的创新力量汇聚，中国制造的未来必将更加璀璨夺目。