本报全媒体记者 鲜康

　　八月第一周，西安阎良——这座因航空闻名的渭北小城，忽然安静下来。

　　平日里车水马龙的街道变得空旷，食堂不再拥挤，快递站门口贴出值班表，每日仅留一人值守。这不是萧条，而是一种特有的节奏。从菜市场到生产车间，整座城市同步开启了一年中最特别的时段——“高温假”时间。

　　每年盛夏，中航西安飞机工业集团股份有限公司（以下简称“中航西飞”）、陕西汽车控股集团有限公司、秦川机床工具集团股份公司（以下简称“秦川集团”）等省内重点企业如期开启高温假期，让一线职工避暑休整、蓄力续航。这项举措已成为陕西企业保障职工权益、平衡安全生产与人文关怀的特色实践。

　　数年坚持，休假成为“好传统”

　　企业高温假并非法定强制，而是企业根据生产经营和防暑降温需要自主安排的福利性轮休制度。

　　阎良是典型样本。中航西飞与试飞院占全城四成就业人口。八月初气温攀升，企业统筹安排放假。资深专家解释：高温对精密设备是“杀手”，雷达、引擎怕热变形，须避开极端天气全面检修;同时暑假恰是职工家庭出游窗口。

　　这并非简单“一放了之”，而是一场精密生产调度。年初，生产部门已将高温时段任务拆解，通过提前赶工、设备检修、工艺优化，确保假期生产线“停得下、稳得住”，节后迅速“起得来”。

　　在陕西，坚持高温假的企业并非个案。从国防企业厂区到陕汽重卡生产线，再到精密机床装配车间，这种“让机器歇歇、让人凉快凉快”的做法已内化为企业文化。它打破“高温即大干快上”的刻板印象，以更具长远眼光的制度安排回应职工诉求。假期前夕，企业有序安排设备搬迁、维修保养，确保休假与生产两不误。

　　这是多年坚持下来的传统——不是文件里的冰冷条款，而是每年夏天如约而至的踏实期待。

　　多方聚合力，织密保障“防护网”

　　记者走进秦川集团生产车间，室外热浪滚滚，室内秩序井然。作为陕西制造业龙头企业，秦川集团实行高温假已超十年。

　　“这不仅是放假，更是为了‘蓄力’。”秦川集团生产调度部门负责人说，陕西夏季干热，硬撑效率低且隐患大。企业选择“避峰就谷”，是一种更具智慧的生存之道。

　　高温假落地，考验的不只是企业诚意，更是多方协同能力。这项措施的常态化，并非企业单方面自发，而是依托完善的政策体系，由政府、企业、工会协同发力。近年来，陕西省人社厅、省总工会等部门持续细化高温劳动保护政策，明确要求用人单位科学调整高温时段作业模式，合理安排职工休息休假。2026年，五部门联合印发通知，分级规定高温作业时间，明确防暑降温费和高温津贴标准，为企业落实高温休假提供坚实制度支撑。

　　政策有了，如何落地?工会成为连接企业与职工的桥梁。省总工会发布劳动法律监督提示函，督促落实安全生产主体责任。各级工会代表劳动者就高温劳动保护事项与用人单位平等协商。

　　在政策指引下，企业联合工会细化举措。陕西法士特集团工会负责人介绍，企业每年结合气象预警、生产进度和职工需求制定专属高温休假方案，实行错峰轮休、弹性排班，确保生产不停、保障不断、职工不累。休假期间对车间、宿舍、食堂降温设备全面检修，储备绿豆汤、防暑药品等物资。

　　中航西飞工会工作人员表示，企业结合军工生产特殊性，实行“分区轮休、动态值守”模式，关键岗位保留值班人员保障重点任务，其余分批休假。工会常态化开展高温慰问、岗位巡查、健康科普，及时排查安全隐患。

　　政府定标准、工会送关怀、企业抓落实——三方合力之下，高温假不再是企业的“自选动作”，而成了一张有温度、有保障的“清凉网”。

　　身心再充电，蓄力发展“新动能”

　　当机器轰鸣声暂歇，属于职工的时间才真正开始。高温假恰逢中小学暑假，契合职工家庭陪护需求，成为许多职工的“专属亲子时光”。

　　秦川集团职工李师傅说：“上半年一直扑在工作上，陪伴孩子太少，高温假刚好补上遗憾。企业真心关爱，我们踏实干事。”对一线职工来说，这十几天是半年辛劳后的“加油站”，让大家告别酷暑下的高强度作业，也能更好地陪伴家人。休假期间，不少职工在社交媒体分享见闻——这种归属感，金钱难以替代。

　　从管理角度看，高温假的价值同样不可低估。八月初集中放假，既让设备在极端高温前得到全面维护，又让长期高强度工作的工程师获得系统性休整。在假期同步推进设备搬迁和维修保养——“休人不休设备”，职工休息，机器正好“体检”。

　　特别在阎良，高温假早已超越休假本身，成为一种城市仪式。家属大院里，职工每年夏天讨论的不是家长里短，而是“你几号出发”“订了哪家民宿”。整座城市在八月按下暂停键;假期过后，人们带着轻松的心情归来，航空城重新热闹起来——以更饱满的精力和更好的状态回归岗位。

　　一场高温假，既是对劳动者的尊重与守护，更是一座城市、一批企业的责任与担当。广大劳动者在劳逸结合的良性循环中，为陕西高质量发展积蓄源源不断的奋进力量。