本报全媒体见习记者 张希若 通讯员 胡苗苗

　　9月1日，在临潼西铁社区的中铁七局集团西安铁路工程有限公司（以下简称“中铁七局西安公司”）工匠学院，13名刚刚走出大学校园的应届毕业生，迎来了属于基建新人的“开学第一课”。

　　教室里，青年职工伏在桌前，正埋首演算工程测量习题。这是中铁七局西安公司专为新入职高校毕业生开设的“回炉再造”专项培训班。从校园走向工地，他们要在这里补齐从书本理论到施工现场的关键一课。

　　像这样的培训场景，在中铁七局西安公司十分常见。七十余年间，建设者奔赴大江南北，投身一批批国家级重点工程建设一线，工程越建越复杂，对一线产业工人的能力要求不断提升，而公司对技能人才的培养，也从未停下脚步。

　　2023年5月，在陕西省建设工会支持下，工匠学院正式揭牌成立。学院打破封闭校园办学模式，探索走出一条“干中学、学中干”的产教融合路子。

　　实景教学，落地工程建设现场

　　“搞工程培训，不能只坐在教室里讲理论。最好的教学，在项目一线。”中铁七局西安公司工会副主席、学院负责人刘军亮说。

　　不少技能培训困于教室讲台，图纸讲得头头是道，一到施工现场却无从下手。中铁七局西安公司工匠学院的做法是，把课堂延伸到工程项目一线，在西十高铁、兰合铁路、通甬高铁、宁盐高速等重大项目部，设立职民工素质培训基地，学员直接在工程现场观摩实操，直面真实的施工难题。

　　同时学院盘活企业内部实训资源，将试验检测、制梁、盾构、水电四大专业化分公司以及精测队的场地设备纳入共享实训体系，可开展多种实操训练，实现本部集中教学、工地现场实训双向覆盖。

　　基建项目遍布大江南北，一线职工常年驻守各个工地，很难参加集中学习。面对工学矛盾突出的行业现实，学院搭建起完善的线上学习矩阵。依托直播系统、虚拟场景，自主录制100余节理论、实操微课，常态化开办职工夜校、项目总工小课堂、线上读书分享等教学活动。身在各个项目的职工，不用脱离岗位，利用施工间隙的碎片时间，就可以随时学习充电。

　　技能培育，畅通人才成长通道

　　实训阵地搭建完成，如何因材施教，让职工学有所获、学有所用，成为学院办学重点思考的命题。

　　眼前正在参加“回炉再造”培训的13名新入职大学生，正是学院“1+6+5”培养模式的实践者。按照这套机制，工程类专业的新员工，先在工匠学院集中学习理论1个月，实操教学6个月，夯实基本功，再奔赴项目开展5个月岗位见习。

　　学员张雨诺对此深有感受，她坦言在校接触仪器大多只是课堂演示，没有机会接触真实的工地环境，书本理论与现场实操之间存在不小的鸿沟。“工程行业数据是基本，精准是底线。”此次培训将理论与仪器实操相结合，让她体会到测量检测工作在施工中的重要价值，也明确了对待工作应当保持严谨的态度。

　　针对在职职工，学院还常态化开设各专业系统培训班、雏鹰班、雄鹰班、精鹰培训班，补齐岗位及综合业务能力短板。

　　育匠才，师资也是关键。

　　学院搭建“工匠领衔、专兼结合、校企互通”的师资梯队。20余名经过层层选拔的公司内部高级技师、劳模工匠、技术骨干组成兼职讲师队伍，特邀大国工匠白芝勇担任工程测量专业特聘导师，定期到校传经送宝。同时联动西南交通大学、长安大学等院校，打通产学研通道，择优选派骨干外出委托培养。

　　陕西省“产业工匠人才”王增华是本次高校毕业生“回炉再造”培训的讲师之一，从一线摸爬滚打成长起来的他，对教学有着自己深刻的理解：“教给年轻人的，不只是仪器怎么操作，更重要的是面对复杂工程时，搭建全局框架、拆解难题的思维方法。”

　　学习效果如何，还得通过竞赛来检验。

　　自2005年起，公司连续19年承办陕西省二类职业技能竞赛“西铁工程杯”，举办5届公司内部“争先杯”赛事，竞赛覆盖建筑行业十余类核心工种，形成“培训教学-比武竞技-补齐短板”的完整闭环。

　　同时，竞赛成绩也被纳入职称考评重要加分项，优秀选手可享受政策倾斜，获得破格晋升机会，通过一系列制度举措，学院树立起了“技高者多得”的鲜明导向。

　　匠心传承，浸润产业工人心田

　　工匠培育，既要锤炼手上技艺，更要厚植精神底色。在中铁七局西安公司，一段三代测量工匠的故事被广为流传，是学院德技并修育人理念的生动缩影。

　　2024年，王增华跟随师傅李国强，乘着小船驶入高邮湖开展水上测量;一年之后，还是这片湖，还是这艘小船，角色悄然轮转，王增华带着徒弟李光原登船作业。这名青年徒弟入职仅仅两年，就在集团公司技能竞赛中斩获个人第三名。一叶小船、一汪湖水，见证着技艺与匠心的代代传递。

　　为提升技能人才的综合素质，学院坚持技术本领与思想素养两手抓，把劳模精神、劳动精神、工匠精神浸润到每一堂实训课中。组织工匠人才赴红旗渠、陕西延安干部学院开展红色实地研学，学习重要会议精神，撰写感悟体会，在锤炼业务能力的同时厚植理想信念。

　　此外，公司还搭建完备的工匠人才梯队，建立“公司年度人物-集团劳模-省级工匠”逐级推选通道。如今，在测量、盾构、BIM、造价等各个专业赛道，都有公司的领军人物挑大梁。

　　截至目前，学院已培育出全国青年岗位能手姚斌、三秦工匠李国强、陕西省“产业工匠人才”王增华、BIM专家胡勇、盾构施工技术带头人任亚龙等一批标杆人物，累计培养省级技术状元、技术能手、技术标兵、产业工匠等各类人才100余名。

　　一批批青年产业工人，从工匠学院走向江河湖畔、崇山峻岭的建设现场。他们当中，有刚刚踏出校门的校招新人，也有在工地摸爬滚打的技术骨干，在这里补齐短板，完成转变。

　　作为工会服务产业工人的重要阵地，中铁七局西安公司工匠学院紧扣产业工人队伍建设改革要求，立足建筑央企主业，走出了一条独具基建行业特色的产教融合育人道路。

　　面向未来，学院将持续夯实实训阵地，完善赛训育人体系，优化人才激励保障机制。在火热工地淬炼本领，在师徒传承中涵养匠心，源源不断为基建行业培育懂技术、敢攻坚、有担当的新时代铁军工匠。

　　李国强为新员工授课。(受访单位供图)

　　“西铁工程杯”职业技能竞赛现场。(受访单位供图)

　　中铁七局西安公司工匠学院外景。(受访单位供图)