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周家和
近日，“智创经开·职等你来”——2026年浙江省丽水经济技术开发区招聘夜市暨产业人才招聘专场在丽水江泰未来城启幕。50家企业化身“夜市摊主”，现场放出561个优质岗位“挑灯纳贤”，让大家边逛夜市边找工作。现场还推出“流动招聘车”，为企业提供灵活招聘窗口，方便求职者寻找合适岗位。(9月11日《浙江工人日报》)
“流动招聘车”进夜市，让就业服务走进市井烟火。夜间商圈人流密集、氛围轻松，契合大众休闲出行的生活节奏。对于求职者而言，不必正装赴会，没有匆忙沟通的局促，可以随心驻足、细致咨询;对于企业而言，走出固定招聘场馆，能够接触到更多潜在求职者，拓宽人才遴选范围。招聘不再是严肃刻板的专场活动，而是融入百姓生活的便民服务，在烟火气息中拉近企业与求职者之间的距离，让人才供需对接变得更加灵活、亲民。
“流动招聘车”进夜市，变“等人求职”为“上门服务”，将夜经济场景与人才招引工作相融合，用生活化、亲民化的方式对接供需两端，有效延伸了人才服务触角，兼顾了专程求职者和顺路驻足咨询的市民，大幅降低了求职招聘的时间成本，让就业服务更精细、更暖心、更接地气。
笔者以为，“流动招聘车”进夜市，让招聘企业和求职者在更放松的氛围里“双向奔赴”，看似只是招聘场景的简单转换，实则是民生服务的提质升级，既盘活了夜间消费场景，更彰显了城市引才纳贤的温度与诚意。当下，各地人才竞争激烈，拼政策、拼资源的同时，更要拼服务、拼温度。期待更多地方能够借鉴此类创新模式，丰富人才服务场景，用“烟火气”拉近企业和人才的距离，让就业服务触手可及，进一步提升企业与求职者的求职招聘“牵手率”。
责任编辑：白子璐
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