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随着暑期临近，不少人开始规划年休假行程，准备带孩子出游、陪家人放松。然而，一些基层干部却常因事务繁重、人手紧缺而难以真正“脱身”。
休假制度写得清楚，落实起来却仍有差距。这背后，是“一个萝卜一个坑”的人员配置现实，是“随时待命”的工作惯性，更是“不敢休、不好意思休”的心理困境。然而长期处于“待机状态”，换来的不是效率，而是疲惫的累积与创造力的枯竭。
今年初，人社部明确，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。基层是政策落实的“最后一公里”，越是任务繁重，越要科学安排、保障基层干部休息权。落实带薪休假制度，上级部门要带头纠偏，优化考核机制，合理配置人力，探索弹性调休、AB岗等制度，让基层干部真正“休得了”“休得起”“能休好”。
责任编辑：王何军
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