不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)不良信息举报电话：陕工网(029-87344649) 据报道，在“三八”妇女节，不少地方都开展了形式多样的关爱女性活动。但与此同时，也不能忽视职场女性的权益。
不难发现，在现实生活中，女职工权益受到伤害的现象还存在。去年3月6日智联招聘发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。尤其是，二孩政策施行后，给女性带来的就业不便更不容小觑。
事实上，在我国保护女职工权益的法律法规并不缺失。以《女职工劳动保护特别规定》为例，其初衷就是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。并且还有《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等。可以说，这些都是女职工权益的重要“护身服”。毋庸置疑，新时期女性在社会中发挥着越来越重要的作用。比如，我国女科技工作者已达2400多万，其数量及在科技人员中的占比都位居世界前列，是我国科技大军中不可或缺的一支力量。不止于此，全国有7000多万新的社会阶层人士，他们是新时代中国特色社会主义建设的重要力量，其中女性发挥了越来越重要的作用。
因此，让女职工权益得到最有力的保护。一方面要靠这些法律的全方位落地，增强法律呵护女性的威力；另一方面于用人单位，要坚持依法用工，切莫肆意侵害女职工的合法权益；再者，于家庭，也应该营造尊重女性、关爱女性的氛围。毕竟，女性作为妻子、母亲的身份，有诸多的不容易，理应得到高人一等的厚爱。杨李喆
责任编辑：wy
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