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骑手怕什么？不是辛苦，而是跑得不明不白。单价怎么算、超时怎么罚、累了能不能歇？困在系统里、困在算法里是一直以来新就业形态领域最突出的一个问题，也是多部门一直在尝试解决的难题。
新就业群体关注的痛点如何解决？从业者能否从根本上跳出算法困境？10月8日，人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，就基本劳动权益、劳动规则、企业用工形式、纠纷解决等方面向社会公开征求意见。其中提到，“工会依法维护新就业形态劳动者参加和组织工会的权利……与企业或者企业代表组织开展协商，推动完善企业劳动规则、行业劳动标准等，开展劳动法律监督，支持劳动者依法维权。”
榆林市网约配送行业集体协商的可贵之处，正在于把基础单价不低于2元/单、夜班补贴1元/单、通讯补贴 100元/月、每月20日前发放报酬、连续工作超过4小时强制休息提醒等，逐项转化为合同中可核查的具体标准。骑手能对照、企业能执行、工会能监督，让“纸面协议”变成看得见、摸得着的权益保障。
算法可以追求效率，但不能以牺牲劳动者权益为代价；平台可以优化管理，但规则应当经得起检验。协商围绕核心规则，职工方与企业方面对面谈，推动平台公开关键信息，让算法向善、规则透明。这既回应了职工最直接的关切，也有利于减少劳动争议、促进行业规范健康发展。
算法协商的意义，不只是解决几个具体问题、在合同中列出几项具体条款，更是探索新就业形态劳动者参与规则制定的通道。从“一次签”到“持续谈”，每季度圆桌议事会和App骑手协商专区，确保协商持续发挥作用。榆林的探索说明，当劳动者有了参与规则制定的通道“，困在系统里”的焦虑就能一点点变成跑在路上的踏实。
责任编辑：白子璐
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