新华社报道，全国政协常委、著名经济学家萧灼基教授，在最近一次全国政协常委会议上提出，必须改变“重资轻劳”现象，提高劳动要素的报酬，提高劳动者收入水平，提高职工最低工资标准。无疑，他尖锐地指出了当前社会分配不公的一个主要症结。
　　过去，我们实行的是按劳分配原则，它虽然体现了劳动价值，但是扼杀了资本等其它生产要素的积极性。党的十六大确立了劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，为进一步完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度提供了理论根据。但在以后，出现了倚重资本对经济增长所起作用的倾向，资本等生产要素参与分配的程度不断提高，实际上变成了按资分配为主，按劳分配为辅了。劳动这个最重要的生产要素，在价值和收入分配上都没有得到应有的体现。好些经营者持大股的改制企业，股份分红严重侵蚀工资，一些经济较发达的城市，最低工资标准很低。一方面，我国就业队伍在扩大，另一方面劳动收入占GDP的比重却在下降，从上世纪80年代至今，已从15％下降至12％。
　　有关研究显示，美、英等西方发达国家，在国民收入分配格局中，不仅资本要素的收入始终占小头，而且劳动所占的比重呈稳步上升趋势，而资本要素则恰恰相反。美国学者舒尔茨，在研究报酬递增的源泉问题时发现了这一现象。他曾指出：“到了1970年，美国官方公布的国民收入中大约有3/4是雇员报酬，剩下的1/4则归为所有者收入、租金收入、净利息以及公司利润等。” 在财富分配格局中，他们也强调对生产力发展贡献最大的“人”的激励，不然社会出现过多的食利者阶层，会阻碍社会生产力的发展。因此，政府对收入分配领域实行了各种调节和干预，如对财产收入实行各种税收制度等。
　　然而，我们则对廉价劳动力津津乐道，认为在国际市场上成本低，竞争力强。其实，这在很大程度上，是牺牲广大劳动者应该得到的血汗钱换来的。当然，我国人口众多，劳动力相对过剩，以致竞争激烈，也是导致劳动力廉价的一个重要原因。近两年南方部分地区出现的“民工荒”，就是劳动所得过低造成的恶果。并且，“重资轻劳”的格局，又恶化了就业环境，导致劳动者尤其是农民工的合法权益受到严重损害，劳动关系失衡，甚至影响社会稳定。
　　和谐社会，必然是一个社会分配公平、劳动关系和谐稳定的社会。劳动者的工资收入，长期在低水平徘徊，背离了社会发展的目标。因此，我们务必充分认识“重资轻劳”现象的危害，认真听取萧灼基教授的建议，研究劳动要素的报酬标准，研究劳动要素与资本要素的收益比例，提高劳动收入在GDP中的比重，提高工资在成本中的比重，提高职工平均工资水平，尤其是提高低工资水平。这正是构建和谐社会的应有之义、必要之举。