本报讯 为了加强对工伤认定工作的管理，江苏省南通市劳动保障局实行了工伤认定员制度。工伤认定员分初、中、高三级。他们采取理论与实践相结合的办法，对通过认定理论考试的，按从事工伤认定工作的年限定级：新从事工伤认定工作的聘任为初级工伤认定员，从事工伤认定工作两年以上的聘任为中级工伤认定员，从事工伤认定5年以上的聘任为高级工伤认定员。申请工伤认定员资格者，经考试合格后，由南通市劳动保障局颁发《工伤认定员资格证书》，有效期为3年，并上网公布。工伤认定员分为专职和兼职，只有被聘为工伤认定员者才能从事工伤认定工作。目前，全市有44人取得认定员资格证书。
为了使工伤认定员制度化，南通还出台了《工伤认定员聘任管理试行办法》、《工伤认定试行规则》等配套文件，使认定员管理有依据。同时，为规范工伤认定工作，他们按照《工伤保险条例》规定的程序和标准，制定了《南通市工伤认定工作规范》，形成了一套从立案受理、调查取证、限期举证到认定结案的工作流程，确保了认定质量，规范了办事程序，提高了工作效率。
据南通市医保中心负责人黄德明介绍，实行工伤认定员制度后，工伤认定质量大幅度提高。2004年之前每年平均有3起复议案件被省厅或市政府撤销，从实施工伤认定员制度至今，没有一起被撤销，各县（市）认定质量也有大幅度提高。目前，复议、讼诉维持率达99%。
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