《劳动法》颁布十年多来，维护了职工的切身利益，促进了企业的稳定和发展。但在执行《劳动法》的过程中，还有许多侵犯职工利益的现象发生。最近，蒲白矿务局工会深入二十二个基层单位，进行了深入细致的调查。
工资分配有法难依
 调查发现：大多数单位能按《劳动法》规定300%支付职工法定假日的工资，但个别单位没有执行或执行不到位；有的单位根本就没有执行；有的单位假期内上班的职工只给一个班的工资，剩余2个班，不按工资基数计算，按人头每班支付25元。全矿务局执行计件包干工资的区队（车间）、站、段均未按规定300%的支付职工工资。
 公休假上班按200%的规定支付职工工资，基本上都未执行或执行不到位，他们有的只给一个班，有的按计件支付，有的一个班按10元支付，学校按课时费支付公休假上班工资，标准初中每班10元、高中每班15元，六个社区均按单工处理。
 值班费各单位支付标准不一，最低的每值一个班（24小时）支付1元，最高的支付10元，还有个别单位根本不给值班费。
 加班工资五花八门，支付不一。有些单位不支付加班工资；有些单位延时满4个小时给半个工，4个小时以上记一个工。有个别单位八小时以外按产量计算，加班3小时以上每小时给1.5元；六个社区有的给5元，有的加一个班给3元，还有的社区加一个班给1.5元。
 病假工资各单位执行不一，大多数单位没有病假工资，职工有病采用请事假、轮休或顶班的办法休息，特别是农协工没有一人休过病假。
 探亲假、产假、婚丧假、哺乳假除天工公司、南桥煤业公司、西固煤业公司以外，其它单位都按规定支付职工工资，但农协工没有一人享受探亲假、婚丧假，更谈不上按规定支付工资。
劳动时间12小时
   几个原煤生产单位的采掘区队都有延长工作时间的现象。有些区队（车间），每班职工上班12小时，休24小时，无公休，滚动式上班，每班多上4小时，月累计上班多120个小时，只有个别单位每多8小时付给职工10元。
原煤生产矿井的井下采掘一线职工，包干工资，干多得的多，造成了经常出现晚点的现象。还有个别单位规定周六必须上班，但上班无报酬，不上班每班扣20元；有的单位月核定工数30天，月基本工资按100分核算，100分制按30个工计算，无公休假。职工反映：每月必须出勤满30个班，才能完成100分的工作任务，否则少上一个班扣2分。造成多数职工连续出勤数月无休息日，职工意见较大。
 计件、包干工资单位，核定超产工资不是按21个工计算，而是按26个工计发超产工资，出勤越多，超产工资越高，造成了职工放弃休假，超负荷运转，严重影响了安全生产。
劳保福利待遇不尽人意
 调查时，有的职工代表反映，劳保用品质量普遍较差，胶鞋易扯烂，电工用的手钳、搬手、电笔、电工刀等劳动用品，用不到规定时间而提前磨损不能使用，职工只好自己掏钱购买。
 充灯房、化验室没有按规定给职工配发防酸衣服，造成了硫酸烧坏职工工作服，有时烧伤皮肤。也有部分职工代表反映，电工不发绝缘鞋，线手套不耐用，纱布口罩起不到防尘作用。
 个别单位的职工反映，不给职工发降温费、烤火费、女职工卫生费、独生子女费。个别单位把班中餐费加在职工工资中一块发放，失去了班中餐的意义和作用，有2个煤业公司没有班中餐。
 有的单位对从事有毒、有害工种，接触粉尘煤尘人员、女职工不能按规定定期对职工进行体格检查。
还有极个别单位因执行计件包干工资，检修期间由于没有产量，职工上班无工资，职工反映较大。
 调查结果，引起蒲白矿务局局领导的高度重视，局长责成人力资源部门依据有关政策规定，提出了解决问题的办法，召开平等协商会议，把存在问题逐条进行协商，形成了一整套符合《劳动法》和《集体合同》规定的决策意见，以文件形式下发各单位贯彻执行，为职工实实在在地解决了实际问题。    （王亿龙）