不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)不良信息举报电话：陕工网(029-87344649) 长期以来，一些特定行业的女性从业人员，特别是在大量非公经济组织中，女性职工的权益往往得不到保障，吃“青春饭”、“少女饭”，一旦成家、怀孕、生子或是年纪稍大便卷铺盖走人，这些往往是女性职工不得不面对的职场常态。而这样的状况显然不利于女职工群体的职业发展，更在事实上对她们的基本权益构成侵害。虽然，在国家劳动法中早有相关条文规定了对于女职工的特殊保护,例如不得在怀孕期辞退女职工等，但是怀孕期毕竟短暂，即便是企业完全遵守了这些条款，寻个借口让青春不再的女职工黯然离去也并非难事，如此境况之下，有限的保护事实上依旧难以改变私营企业、尤其是服务业中女职工“吃罢青春饭、人到中年无饭吃”的状况。而这种看不到前途、前方无路可去的人生迷局，不仅对于女职工们的身心造成了巨大的压力，也使得一些女职工的职业发展、个人发展成为空话。反过来，这样的状况事实上也不利于此类“青春饭”职位自身的发展与“青春型”企业的业务提升，一定程度上，甚至可以说，这种状况伤及的不仅是女职工群体，对于行业企业的发展也有弊无利。
从报纸上看到，19岁的少女小王前年从安徽到南京打工，一直在一家大酒店做服务员。随着时间推移，小王开始担心起来。“一年歇不了几天，工资一直没涨，最可怕的是一旦年纪大了结婚生子，就可能被辞退。”不过现在南京市饮食服务行业工会帮助小王等200多名女职工，与企业签订了特殊保护专项集体合同。这一由工会发起并受到法律保护的集体合同，有针对性地保护了特殊行业女职工们的应有职业权利，为她们的职业发展铺平了道路，解决了女了职工们吃青春饭的问题。女职工们具备了主人翁意识，才能自觉地以长远眼光规划自身职业，与企业同心共命，而企业也因此减轻了管理负担，提升了绩效，自然会令付出的成本变得划算。
责任编辑：sxworker
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