当前，国有企业改革进入攻坚阶段，随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业的生存发展面临新的机遇和挑战。一方面，进入一般竞争领域的国有企业特别是纺织企业竞争环境复杂多变，生产经营遇到许多困难，各种矛盾日益凸现，企业生存面临巨大压力。另一方面，党的十六大已经明确了国有企业改革改制的方向，国有经济正从一般竞争领域有序退出，国有企业的改制正在有步骤、有计划地推进。如何以积极负责的态度，保证企业当前的稳定和企业改制的顺利进行，是企业基层党组织义不容辞的责任。为此，我们应该充分认识到，在当前形势下进一步加强和改进企业党建工作，使之在国有企业改革改制的过程中发挥出强大的政治优势，是企业党组织适应新形势、完成新使命的基础。在此，我认为应当明确三方面认识。

正确认识国企改制
把握当前国企党建工作基点

　　应当看到，面对国有经济布局和结构的重大调整，面对新一轮的市场竞争，企业靠什么生存，职工靠什么发展，这是摆在我们面前既严峻又现实的问题。对于企业和职工来说，要在新一轮竞争中获得生存权、发展权，只有依照国家有关法律法规和政府有关规定进行企业改制，使之真正建立起社会主义的现代企业制度。只有经过改制，企业才能获得新生，职工的利益才能获得保障，企业和职工的生存发展才会有新的希望。从这个意义上讲，国企改制应该是一件好事。当然，国企改制涉及到国有企业和职工的切身利益，是对职工长期以来形成的固有观念的冲击，企业职工非常关注，同时也心存各种疑虑。国企改制能否取得成功，关键在于企业职工的利益能否得到最大的保证，在于职工对国企改革改制的认识是否得到正确的引导，能否积极参与国企改革，依靠自己的勤奋和努力创造新的天地。在这个过程中，企业各级党组织的政治保证作用、思想导向作用、人心稳定作用以及党员的模范带头作用就显得十分重要。因此，企业党组织应当通过富有建设性的工作，让职工正确认识国企改制，打消职工的疑虑，引导职工自觉参与和积极推进国有企业改革改制，推动企业的生存发展。企业党建工作应当以此为基点，以正确的舆论引导职工，以坚定的信念影响职工，以榜样的力量激励职工，以对职工负责的态度保障职工的合法权益，使职工充分感到有党组织在，心里就有了依靠，创业就有了方向。所以，我们应当十分清楚地看到，职工是企业生存发展的基础，我们执政的最终目的就是为了企业和职工能够得到长足的成长发展。

增强责任意识
增强党组织战斗力

通过组织开展保持共产党员先进性教育活动，我们有这样一种认识，面对国有企业改制重组、实现脱困、谋求新的发展机遇的历史重任，企业党组织和党员的先进性应当更加充分地体现，增强企业各级党组织和广大党员的责任意识和奋斗精神，坚持科学发展观和求真务实精神，带领职工群众克服困难，谋求企业和职工的生存。这是实践“三个代表”重要思想、维护企业职工根本利益的应有体现。企业的党组织应当带头认真学习党的十六大所确定的关于国有企业改革的方针政策，进一步统一思想认识，增强责任意识，确立“谋企业出路，为职工负责”的执政理念，把增强党的执政能力与带领职工走出困境结合起来，努力承担起历史重任。

提高党员素质
强化广大党员的职业道德意识

　　企业改制的进行，将给企业职工的职业发展提供新的空间。而职工能否在新的机制中得到职业的发展，在很大程度上取决于职工职业道德素质的高低。企业的发展离不开人，人是在世界观、人生观、价值观的作用下从事各种活动的。职业道德问题说到底，就是如何树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、荣辱观的问题，以何种态度对待职业、对待企业、对待顾客、对待工作中出现的这样或那样的困难、问题。如果我们内在的素质不强，处理不好这些问题，那么我们就没有凝聚力、战斗力，也就没有了推动企业发展与进步的能力，企业的生存发展也无从谈起。而在这些问题上，共产党员必须通过长期而艰苦的党性锻炼和党性修养，认真解决好自己在世界观、人生观、价值观、利益观、荣辱观、地位观这“六观”方面存在的问题，自觉做践行职业道德准则的楷模，为企业和职工的共同发展贡献自己的力量。