4月份，是大学毕业生签约的高峰期。可是，在一些大学中，却出现女生、男生 “冰火”两重天的景象：很多男生都找到了比较满意的工作，而女生却依然 “转战南北”，在拥挤的人才市场里碰运气。由于屡屡 “碰壁”，她们自嘲地称自己为 “拒无霸”。
    面对性别歧视，女大学生很不服气：和男生相比，我们到底哪里差？实际上，她们什么都不比男生差。可是，在竞争白热化的人才市场，女大学生却 “不服不行”。今年年初，由西南政法大学组织的调查表明：女大学生就业面临的最大困难是性别歧视，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。性别歧视已成为女大学生就业途中的“拦路虎”，女大学生 “沦为”新的弱势群体。人们不禁要问：谁来维护女大学生的平等就业权？面对性别歧视，一些女大学生在网上公开自己的求职遭遇，有的试图通过新闻媒体呼吁平等竞争，但更多的人选择了 “沉默”。为什么有知识、有文化的女大学生在遭遇性别歧视后，没有奋起抗争？在女大学生 “集体沉默”的背后，有诸多难言之隐。
    其一，我国的法律并不能给女大学生一把保护伞。 “男女平等”虽然早已明确写入我国宪法。而且 《劳动法》、 《妇女权益保障法》也明确指出，妇女作为劳动者的一部分享受平等的就业机会和选择职业的权利。但法律中明文禁止性别歧视的相关条文过于抽象、笼统，在实际操作领域还缺少对性别歧视做出具体、可操作的惩罚性规定。正在征求意见的 《就业促进法 （草案）》中，虽然规定用人单位招收人员时，不得以性别因素歧视劳动者，但并没有明确性别歧视应承担的法律责任，也没有规定严厉的惩罚措施。其二，女大学生在遭遇性别歧视时，面临投诉无门的尴尬。人们常说： “有困难，找政府。”可是，西南政法大学的调查显示，在性别歧视排名中，政府机关居于首位，其次才是事业单位和国有企业。在现实中，不少政府机关招录或多或少存在性别歧视的问题。按理说，各级妇联组织是女大学生的娘家，但一些妇联在招录新员工时，也明确表示 “不近女色”。这些政府部门和妇联组织 “男士优先”的做法，不知伤了多少女大学生的心？
    一方面是法律、法规的不完善，另一方面是用人单位 “减少麻烦”、 “减轻负担”的小算盘，难怪女大学生 “四面楚歌”、 “四处碰壁”。无奈之下，有的女大学生拿 “感情换工作”，匆匆走进婚介所；还有的女大学生用 “青春赌明天”，“嫁作商人妇，少奋斗二十年”。
    看来，要想把男女平等的基本国策落到实处，亟需完善相关的法律法规。政府部门和各级妇联组织也要从自身做起，带头清除歧视女性的各种 “潜规则”，给有才、有识的女大学生们平等的竞争权、公平的就业权。