在煤炭企业加快改革发展步伐的新形势下，各种劳动关系日益复杂化，女职工特殊权益有维护权任务更加艰巨，工会女职工组织面临着前所未有的挑战。尽快适应这些新变化,不断探索新形势下维护女职工权益的新途径，努力提高各级女职工组织维权工作水平，成了当务之急。一、煤矿女职工维权方面存在的问题
    一是认识水平和观念局限。随着煤炭企业改革改制的不断深化,企业在改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施,如合并机构、人员精简、转岗分流、竞争上岗等等,由于煤矿为女职工提供的岗位毕竟有限，女职工在竞争和发展中处于不利位置，致使女职工思想波动较大,女职工中普遍存在着对企业、对自己、对社会缺乏信心的现象,女职工长期依赖企业的思想和观念在改革发展中受到一定挑战。
    二是特殊权益落实较难。在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中,企业为了提高劳动生产率,压缩人员编制,减少费用开支,实行责任到人,层层承包和经营思路上的短期行为,急功近利,有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用，不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力,使女职工特殊权益得不到充分保护，女职工和男职工在法律与现实上的不平等成为一个不容争辩的现实。如:女职工在“四期”不敢请假,得不到照顾；有的因产假而岗位受到冲击；每月的女工假得不到落实等。有的女职工由于害怕失去工作岗位,婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位,有的为了完成企业生产任务加班加点而不敢依照有关法律规定索要自己的加班工资。
    三是民主管理的代表性得不到充分保证。尽管我国法律规定男女平等，但事实上女职工在煤炭企业相对来讲还是处于从属地位。单位的主要领导和职工代表中女职工所占比例相对偏低，参与民主管理的自觉性和能力还不高。 许多女职工即使当了代表，参与管理的意识也不强烈,自觉性和主动性不强，工作上安于现状,不求进取,致使女职工工作常常处于被动状态。目前企业工会女职工委员会主任因职务级别等原因,造成说话分量低或不能直接参与企业有关女职工合法权益和切身利益等重大事项的研究。
    四是综合素质还不能适应当前激烈竞争的现实。当今社会是知识社会,知识的含量影响着一个人在社会经济生活中的作用和分量。随着市场经济的发展,特别是随着煤炭企业管理体制的不断改革,使许多文化素质低、技术水平差、安于现状的女职工,受到了较大冲击。相当一部分女职工为依丈夫顾孩子保岗位等原因过早地放弃了学习,素质低下,文化层次低,竞争能力差。部分女职工只注重眼前利益,对提高自身素质的要求不强烈,认为参加工会女职工组织开展的活动是凑热闹,还不如多挣点钱实惠,这也在一定程度上影响了了工会女职工工作的开展。
    二、煤矿女职工组织在维护女职工特殊权益方面应采取的措施
    一是调整心态，投身改革。面对企业快速发展的要求,要引导广大女职工认真应对新挑战,知难而进,克服自卑、依赖等严重思想，不断突破狭隘懦弱、以小我为中心的思维定势,保持健康的心理状态，以良好的心态来接受日益加快的改革发展现实,用强烈的事业心和坚定的自信心投身所从事的事业和工作，以赢得社会的认可。
    二是加强学习，夯实基础。当今社会是个人才竞争的社会,职工素质直接影响企业兴衰,加强队伍建设,提高整体素质,才能培育出具有战斗力和创造力的优秀团队，也才能保证企业取得较好的经济效益和社会效益。为此,要动员广大女职工在工作中学习,在学习中工作，不断提高自己的政治、业务和技能水平,使自己的才能在本岗位得到充分的发挥。工会女职工组织要通过形式多样的岗位练兵、技能比武和巾帼双创等活动,为女职工搭建展示才华的广阔平台。
    三是学习法律，科学维权。近年来,我国先后颁布了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《女职工劳动保健规定》、《劳动合同法》等法律法规,这些是女职工维权的有力武器。为适应新形势,现代女职工更应加强这些法律、法规的学习,做到自觉学法、懂法、守法,学会用法律武器维护自身合法权益和特殊利益，真正树立起自尊、自信、自立、自强的生活理念。
    四是加强基层,提高素质。 新时期和新任务对基层工会女职工干部的素质提出了很高的要求。女职工组织要根据形势的需要,为女工干部更新知识，补充营养，以增强基层女职工工作的活力和生气。要开展有针对性的岗位培训,确保女工干部特别是基层新进入女工工作岗位的年轻干部能够及时接受到专业知识、业务知识以及法律等方面知识培训,使她们尽快实现角色转换，适应工作岗位的要求，真正由外行向内行转变。
    总之，煤矿女职工特殊权益的维护是一项长期而艰巨的系统工程，必须不断顺应煤矿快速发展的实际，切实提高认识，创新形式，新化载体，加大力度，使煤矿女职工维权工作不断取得新成绩，使广大女职工在煤矿更好地发挥“半边天”作用。