有人说当代正是“半边天的她”世纪，是女性崛起时代。女性们在各行各业中都有出色表现，淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质，头顶半边天，为社会贡献着自己的才干，创造着财富。然而，尽管当今女性的职场地位日益提升，女性在职场中仍然要面临诸多挑战，包括来自社会固有观念的禁锢，来自性别差异的不公正等等。特别是当大多数女性在职业生涯发展到一定阶段，谋求进一步发展时，就会遭遇到职业瓶颈。
    女性求职难如今是全国普遍存在的现象。不仅是年龄偏大、文化程度偏低的下岗失业女性，就连刚出校门的女大学生也面临着这样的问题。
    “性别壁垒”成了求职路上的拦路老虎。“很多单位的招聘条件中都有性别限制，同一个单位，招聘的职位很多，但真正留给妇女的职位却很少。”小余告诉笔者。
    一些用工单位招聘女员工，先不看文化程度和工作能力，而是要看长得好不好，要求所招女性不仅要长相漂亮，而且要有气质，并对年龄都有限制。用人单位动辄要求大专、本科以上，有3到5年的工作经验。好多下岗失业女工，工作经验这一条够了，但又被文凭和年龄卡在了外面。而年轻女性，文凭这一关是过了，但没有工作经验，同样找不到工作。
    这四个条件，是横亘在女性求职者面前的四道门槛。其中，随便一个条件，都会成为女性求职者失败的理由。
    家住扶风县城区的王大姐为给孩子找个保姆费尽周折，托熟人、找亲戚、上职介所，最后在社区干部的帮忙下总算解决了这个难题。
    “现在想给小孩和老人找个保姆，比找个教授级的家教还要难！说穿了还是观念的问题。一些女性求职者认为保姆是农村妇女干的事，而找工作就要找份体面的拿得出手的工作。”王大姐忧心地说。
    其实，只要放下架子，女性就业没有那么难，甚至不出家门就可实现就业。下岗女工李大姐，孩子已经工作了，她待在家里没事，找工作别人又嫌她年龄大。她发现现在城里好多年轻父母不会给孩子做衣服，只好买着穿，由于不贴身，小孩子易生病。于是她学着做小孩棉衣、棉裤、织毛衣，没想到生意很好，收入也不错。
    笔者从宝鸡一些家政服务机构获悉，今年春节前，打扫一天卫生从60元涨到了80元，工价这么高，但还是缺人。笔者采访中发现，干这活的几乎全是进城务工的妇女，城里女性很少。
    除过放下架子在身边就业外，留心我国产业调整和新工种，是女性实现求职、特别是女大学生拓宽就业面最有效的途径。女性求职难，有性别歧视方面的原因，也有产业及工种方面的原因，一些女性知识技能老化以及只有文凭没有能力也是其求职难的原因之一。为此，一些女性也通过学习为自己充电，但所学的大都是财会、电脑等用工已经饱和的知识技能，找工作仍很难。同时，我国每年要新增几十个工种，有些工种急缺，比如营养师。按照国家规定，几年之内要在大型宾馆、单位食堂、学校食堂设置营养师，但是这一新型职业人才目前就十分缺乏。因此，女性求职者一定要留心劳动部门发布的用工消息，避开密集型、饱和型职业，学习新工种技能，这样你在职场上才能有所作为。
    不管男性和女性，在这样一个时代都拥有前所未有的发展空间，女性职业发展也是海阔天空。职业女性要勇于挑战自我，勇于坚持自己的价值观，达到自己的理想，实现自我价值。
    清华大学就业保障研究中心主任杨燕绥博士在一篇文章中为“半边天”就业困惑指明了道路，政府应当制定相应政策保护女性就业权，如弹性就业政策针对刚性就业政策而言，这将有利于用人单位安排女大学生就业，并激励用人单位安排女大学生；根据弹性就业和激励政策，用人单位应当尽力接受女性的就业申请，这是社会责任；女大学生也应当改变择业理念，加强自己对各类岗位的适应性，从平凡岗位做起。 （唐志强 韩小珍）