南京市民黄祥3年前在南京江宁区一家化工企业工作，半年前辞职创业。不久前他感到身体不适，医院的检查结果是：因吸入有害气体，导致肺部感染。经鉴定属职业病。黄祥随即找工厂要求赔偿，工厂以黄已离职为由拒绝。
离职后查出职业病，社保该不该赔付？只要参过保，社保要不要“管一辈子”？
南京工伤保险方面的一些权威人士表示，职工得了职业病，这笔钱肯定由企业支付。企业不能以职工没有参加社保为借口，逃避应负责任。首先明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，谁用工谁负责。按照《职业病防治法》的规定，劳动者被诊断患为职业病，除非用人单位有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的，否则其医疗和生活保障由"最后的用人单位"承担。
那么，社保此时又该起什么作用呢？南京市劳动保障局工伤保险处刘科长说，企业通过缴纳工伤保险费（职工个人不缴纳），可以将职业病的很大一部分责任，转移到工伤保险上，以降低经营风险。但即使有了工伤保险，也不是企业的所有责任都能转移。同时，社会保险只能保企业参保期间的责任，停止参保，则此后查出职业病，虽然可能与参保期间有关联，但这种责任也无法转移到社保上。
有企业还表示，不是不想参保，而是劳动者已经离职了没法参保。对此，刘科长表示，如果“只要参过保就得管一辈子”，按照社保的规律，为保证基金不穿底，就必须大幅提高参保费率。但过高的费率，大部分企业能否承担，有可能将大部分职工拦在工伤保险之外。这是目前经济社会发展水平下不得不考虑的因素。 （张旭）
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