本报全媒体记者  董欣

“工会工作不是冷冰冰的任务清单，而是带着温度的‘家事’。”这是4月8日记者采访泾阳县人大常委会副主任、县总工会主席吴李兵时，印象最深刻的一句话。

自2022年吴李兵担任泾阳县总工会主席以来，他坚持用脚步丈量职工需求，用情怀书写“娘家人”的责任担当，挖掘红色工运历史，打造思想教育基地，建强基层工会组织和职工服务阵地，广泛开展劳动和技能竞赛……交出了一份有温度、有情怀的答卷。

思想引领，打造职工教育新高地

四月的阳光照在泾阳县安吴青训班纪念馆职工大队旧址的青砖灰瓦上，斑驳的墙面悬挂的“陕西省职工思想政治教育基地”金色牌匾，在阳光下熠熠生辉。

“安吴青训班旧址作为抗战时期中共中央青年工作委员会在泾阳县创办的一所战时青年干部学校，被人们所熟知。但鲜为人知的是其中还有一段极为特殊的历史——青训班职工大队的建立和历史贡献。”吴李兵说。

为赓续红色血脉，再现中国工运史在泾阳留下的光辉足迹，打造职工文化教育新高地，泾阳县总工会实施安吴青训班红旅融合改造提升项目，组织人员深入挖掘安吴青训班职工大队历史，整理编撰了《安吴青训班职工大队资料汇编》，对旧址进行恢复修缮和广泛宣传。

如今，安吴青训班职工大队旧址被陕西省总工会命名为全省职工政治思想教育基地，成为延安南泥湾劳模工匠学院、陕西工运学院的教学点，吸引了一批批来自全国各地的职工群众参观学习。

“工会不是发个福利、办个活动就完事了，思想引领才是工作的灵魂。”吴李兵说。修缮安吴青训班职工大队旧址，正是该县总工会强化职工思想引领的生动实践。

职工思想教育不仅仅在展馆里。泾阳县总工会经常组织劳模、工匠、工会干部赴延安接受红色教育。他们还推出泾阳县“职工大讲堂”，分期分批邀请当地党史学者、茯茶传承人为职工群众授课，累计受益1000余人次。

强基固本，丰富服务职工方式

提升基层工会服务能力关键在人，打造一支懂业务、有情怀、敢担当的工会干部队伍显得尤为重要。

为此，该县总工会加大工会干部培训力度，仅2024年举办了线上线下培训班10期，参训1800余人次。组织工会干部赴中国劳动关系学院、陕西工运学院、延安南泥湾劳模工匠学院、泰州市总工会、西安市雁塔区总工会、宝鸡市总工会交流学习，提升工会干部履职的综合能力。

“在交流学习时，我们看到他们用‘智慧工会’平台处理职工诉求，回来立刻召开了‘职工之家’APP入会推进会。”吴李兵说。如今，全县424家工会入驻该平台，位列咸阳市第一，职工动动手指就能申请法律援助、报名参加文体活动等，既丰富了服务职工的方式，又提升了服务效率。

“过去，有个别企业觉得建工会是‘走形式’，现在主动找上门来要求建会的人多了，基层工会参与县总工会组织开展各项活动的积极性高了。”吴李兵笑着说，这些变化的秘诀何在？答案藏在一次次蹲点帮扶中。该县总工会干部带着政策进企业，手把手教企业工会如何开集体协商会、办技能培训、围绕生产经营开展劳动竞赛……去年，泾阳县新建工会组织211家，发展会员3133人，实名认证率达98.5％。

面对这些改变，吴李兵表示，建会不是终点，要不断拓宽服务职工的渠道，丰富服务职工的手段和方式，让每个基层工会都能“挺直腰板为职工办实事”，才是加强县级工会建设的根本所在。

服务赋能，彰显工会使命担当

记者走进冀东海德堡水泥厂，墙上“劳模创新工作室”的牌匾格外醒目。2024年，该县总工会组织全县各企业开展了“安康杯”竞赛。

陕西雅泰乳业有限公司羊奶粉创新QC小组被评为陕西省工人先锋号，泾阳人民茯砖茶厂制茶高级技师高续成被评为第二届“咸阳工匠”，冀东海德堡（泾阳）水泥有限公司被评为咸阳市劳动竞赛优胜单位、公司熟料强度提升技术研究成果被评为咸阳市职工经济技术创新优秀成果，中国建筑第八工程局有限公司泾阳项目经理被评为咸阳市重点项目“四比一建”劳动竞赛标兵……劳动竞赛成果在泾阳县“遍地开花”。

“服务大局和服务职工并不矛盾，工会既是‘助推器’也是‘稳压器’。”吴李兵是这样说的，也是这样做的。2024年，该县总工会在全县开展集体协商“要约行动”，覆盖职工近万人，有效维护职工合法权益，激发了职工岗位奉献的积极性，促进了企业和职工的和谐共赢。面对职工就业压力增大，该县总工会有针对性地举办各类招聘活动，提供岗位5.8万个，帮助685人达成就业意向。

夕阳西下，安吴青训班纪念馆院内的红旗迎风飘展，吴李兵站在当年青训班职工大队活动和演出的迎祥宫戏楼前说：“有人说我们工会的工作琐碎，可把这些琐碎的工作串联起来，就是职工对美好生活的需要。基层工会特别是县级工会就是要做职工需要时看得见、找得到、靠得住的‘娘家人’，时刻站在职工身边，用心用情为他们服务。”