戴琪将

　　劳动竞赛是当下充分发挥劳动者积极性、主动性和首创精神，促进社会经济发展的重要方法。工会作为劳动竞赛的组织者、宣传者和推动者，对于促进劳动者创新创造、提高劳动生产率和经济效益发挥着重要作用。针对基层工会如何更好地组织开展劳动竞赛?笔者认为应该重视和做好三个方面的工作。

　　一要正确认识、准确把握劳动竞赛的定位和作用。基层工会应当从适应企业改革和发展的大局出发，充分认识组织开展劳动竞赛的必要性、重要性和紧迫性，把组织开展劳动竞赛作为一项重要任务列入议事日程。要与行政部门密切配合，结合实际情况，研究制定劳动竞赛的规划和具体实施意见，切实把组织开展劳动竞赛作为增加职工收入、提高职工福利和完成各项生产任务的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛。

　　通过组织开展劳动竞赛，强化职工的学习观念和实干精神。市场经济的快速发展，对企业职工提出了更高的素质要求，劳动竞赛作为检验职工能力水平的“标尺”，竞赛结果能更好地帮助职工找差距、补短板。因此，在竞赛中，要营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，积极引导职工学习新业务、新知识，不断提高职工的整体素质和岗位竞争力，凝聚建功新时代的磅礴力量。

　　在工作方式上，注重从情感入手，加强互动，倾听职工心声，化解职工心结，在培训、晋升、职称评定等方面，主动为职工提供帮助，解决实际困难;通过厂务公开和网络平台，保障职工的知情权，维护职工合法权益，有效提升职工的归属感，激发干事创业的热情。在工作重心上，加强对青年职工的思想政治教育，创新工作方式方法，助力青年职工成长成才，建立一支务实高效的职工队伍。

　　二要创新劳动竞赛的活动方式、突出活动重点。创新是企业前进和发展的不竭动力。要用创新思维指导劳动竞赛，对原有的劳动竞赛内容和形式进行充实、调整、完善，紧紧围绕提高职工综合素质，创新劳动竞赛项目，激发工作热情，提高竞赛水平和实际效果，促进企业高质量发展。

　　围绕“多”字做好文章。竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道，做到理论知识竞赛与业务技术操作、业务发展与效益质量相结合，多采用广大职工喜闻乐见的形式，激发职工参与劳动竞赛的积极性、主动性。

　　围绕“新”字做好文章。组织开展劳动竞赛要有让职工心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，增强职工参与的热情。联合不同单位、部门、岗位开展多层次的竞赛活动，突出竞赛的亮点和特色，增强职工的创优求胜意识和工作责任感。

　　围绕“实”字做好文章。劳动竞赛不仅要注重形式，还要深化内容，提高竞赛水平，谋实事求实效。内容是劳动竞赛的核心，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。因此，要牢固树立创新意识，积极探索劳动竞赛的内容，以促进企业发展，增加企业收入，提高员工素质为出发点和落脚点，提高劳动竞赛的实效性。

　　三要完善劳动竞赛的考评机制，激发竞赛活力。建立客观、公正、公平、公开的考评激励机制，是确保劳动竞赛取得成效的重要抓手。因此，基层工会在劳动竞赛中要建立一套科学完善的量化考核体系和奖惩激励机制，营造有利于干部职工创先争优的良好氛围，创造有利于“万马奔腾、百舸争流”的竞赛局面。

　　健全组织，量化考核。组织开展劳动竞赛应该建立由工会宣传发动、相关业务部门主抓、党政工团配合的组织机制。基层工会要做好劳动竞赛的宣传发动工作，营造良好的竞赛氛围，业务部门要加强对劳动竞赛的管理，深入竞赛一线，发现问题、解决问题。同时，围绕竞赛制定严密科学的考核方案，细化考核程序，坚持以量化考核为主，综合考核为辅的原则，力争做到公平、公正、公开，力求实效。

　　奖罚分明，把好评选关。劳动竞赛要在确保企业整体效益的基础上，把职工的竞赛成绩、劳动成果同物质奖励联系起来。对劳动竞赛中涌现出的先进集体、先进个人，通过召开总结表彰大会，表扬他们的先进事迹，充分发挥先进典型的带头作用和榜样作用，发挥劳动竞赛的激励作用，提高竞赛效果。同时，加强对劳动竞赛宣传、组织实施等环节的管理和验收，准确评估，使劳动竞赛的激励机制更加科学完善。