刘勉

　　在复杂多变的市场环境中，企业面临诸多机遇与挑战，职工思想多元化态势日益凸显。面对百年未有之大变局，充分发挥企业工会桥梁纽带作用，切实提升工会干部履职能力，对维护职工合法权益、促进企业和谐发展至关重要。

　　企业工会干部须增强忧患意识，以紧迫感、危机感和责任感努力学习新知识、增强新本领，进一步提升工作能力和水平，以适应企业发展的新要求，满足职工群众的新期待。

　　企业工会干部提升履职能力首先要坚持正确政治方向，筑牢思想根基。历史和实践充分证明，中国共产党始终是推动我国工运事业发展的坚强领导核心，始终是中国工人阶级当之无愧的先锋队。新征程上，各级工会必须永远保持自觉接受党的领导这一优良传统，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保我国工运事业始终沿着正确方向奋勇前进。

　　企业工会干部应自觉贯彻落实党和国家的路线方针政策，遵守法律法规，识大体、顾大局、明是非。要全身心热爱工会工作，树立“终身学习”理念，积极学习工会专业知识、经济发展政策及企业制度，与时俱进研究新形势下工会工作的思路和方法，紧密联系实际，团结引导职工。

　　其次，要锤炼服务企业与职工的过硬本领。企业工会干部必须具备工会、劳动法律、企业管理等专业基础，将学习运用《工会法》《劳动法》等法律法规作为日常必修课，坚持依法依章程开展工作。

　　履职能力体现在是否“想干事、能干事、会干事”。企业工会干部应当具备组织开展劳动竞赛、技术培训、文化活动的能力;要深入职工群众，汇集真知灼见，挖掘群众智慧，汇聚促进企业发展的合力;要坚持“群众利益无小事”，全力做好涉及职工切身利益和单位发展稳定大局的工作，切实维护职工合法权益。

　　再次，要创新工作方法，增强实效性。企业工会干部必须解放思想、转变观念，与时俱进研究新情况、解决新问题。要强化大局观念，紧扣发展要务，充分发挥工会职能，将职工智慧凝聚到企业生产经营中心工作中，广泛开展技术革新、技术比武、合理化建议等活动，引导职工在岗位上建功立业。

　　要以创新思维审视工会工作，用市场经济观点研究新情况、新问题，在群众生产、生活保障等方面不断探索新方法，使工会工作更具实效性、创造性和时代性。树立廉洁务实形象，秉持对职工负责的理念，以法律和纪律约束行为。树立低调务实作风，胸怀坦荡、敢于担当，为职工办实事。

　　总之，企业工会干部应成为以身示范的榜样，以自身言行影响带动他人，切实发挥工会桥梁纽带作用，竭诚服务职工群众，为企业高质量发展注入坚实力量。