本报全媒体记者 张代棣

　　因煤而兴的铜川，曾为国家建设输出煤炭7亿余吨、水泥3亿余吨，孕育了无数产业脊梁。

　　当一座传统工业城市加速转型建设现代产业体系，其驱动力何在?铜川市总工会给出的答案是：以制度筑基、以匠心赋能、以思政铸魂，纵深推进产业工人队伍建设改革。

　　从一线车工成长为全国劳模的王红来、扎根电厂攻克生产瓶颈的杨大锚、带领企业扭亏突围的市劳模杨浩敏……在铜川，一大批产业工人正成为产业转型升级的核心力量。这背后，是铜川市总工会纵深推进“产改”的系统布局。

为产业工人搭好成长梯子

　　在西安重装铜川煤矿机械有限公司机加工车间，首席技师王红来俯身操作台，指导青年技工优化刀具加工工艺。扎根煤炭机械制造一线40余年，他牵头技术攻关40余项，培养出100余名技术骨干。“只要技术硬、肯创新，咱工人也能闯出一番天地。”从一名普通技工成长为全国劳模，王红来的职业跃迁故事，是铜川产业工人队伍建设改革的一个生动缩影。

　　“产改”先育人，育才先立制。今年2月，铜川市委组织部、市人社局、市总工会联合印发《“铜川工匠”培育认定工作方案》，明确构建起梯次衔接的工匠人才培育体系;今年5月，审议通过《铜川市深化产业工人队伍建设改革实施意见》，为全市“产改”纵深行动提供指南。将产业工人队伍建设改革写进铜川市“十五五”规划，从发展全局高度统筹推进。党委统一领导、政府大力支持、工会牵头协调、部门各司其职、企业积极参与的工作格局正在铜川加速成型。

　　阵地是培育工匠的坚实载体。2024年11月11日，铜川市首家工匠学院揭牌成立。自此，技能培训、技术创新、成果转化有了载体，产业工人拥有更多全面、系统的学习和提升机会。铜川市总工会依托三家工匠学院，聚焦产业工人技能提升，仅今年上半年就开设培训班45期，惠及1万余人次。

　　从工匠培育到技能培训，铜川产业工人“干有方向、学有平台、升有通道”的成长生态稳步向好。

创新活动破解发展困境

　　走进华能铜川照金煤电有限公司杨大锚劳模创新工作室，领衔人杨大锚正和团队成员讨论一项技术难题。这个成立于2018年的工作室，目前已攻克30余项技术难题，获得专利授权26项，成为企业降本增效的创新孵化器。

　　劳模创新工作室的蓬勃活力，源自铜川市总工会打通了“内部攻关+外部助企”双向创新路径。

　　对内建平台，释放一线创新活力。全市重点培育王红来、杨大锚两大劳模创新工作室，冲刺全国级创新工作室命名。各企业依托工作室推行名师带徒机制，由劳模牵头组建技术攻坚小组，将一线实操经验转化为标准化生产流程。

　　对外搭桥梁，启动“劳模工匠助企行”服务。今年，铜川市总工会创新推行“企业点单、工会配单、工匠接单”闭环服务模式，紧扣专精特新中小企业技术痛点，提供一企一策精准帮扶。

　　铜川建立劳模工匠资源库，本地工匠无法解决的难题，联动省内外工匠远程指导、上门会诊。

　　同时，组建工匠服务队深入企业车间梳理问题清单，普通故障当日处置，对复杂难题出具完整技改方案并跟进落地，全年计划解决不少于10家企业的技术难题。

　　助企不止于技术攻坚，铜川市总工会同步配套创新工作室政策辅导。工匠学院师资现场分享成熟工作室建设案例，组建线上对接群常态化答疑，把创新平台建设服务送到中小企业，破解民企“想创新、不会建、缺指导”的困境。

思想引领落脚实干兴业

　　近年来，铜川市总工会以“中国工人大思政课·铜川篇”为载体，把劳模精神、劳动精神、工匠精神作为思政教育核心主题，实现思想引领与产业发展同频共振。

　　全市整合劳模工匠、工会干部、思政教师组建77人师资库，线上开发理论政策、劳模故事、工运历史等102门精品课程，线下组织劳模工匠走进园区、企业、校园开展宣讲，覆盖职工近万人次。

　　铜川民营企业陕西玉华酒业有限责任公司曾深陷停产负债的困境。该企业工会整理负责人、铜川市劳动模范杨浩敏的创业事迹，常态化开展“劳模面对面”“我向劳模学什么”座谈会，提炼出“自力更生、艰苦奋斗、团结实干、永不服输”的企业精神，扭转了职工的消极心态。成立劳模创新工作室，解决玉米酿酒度数偏低等行业难题，推行“公司+基地+农户”发展模式，工会干部包片，签订高粱保护价收购协议并提供种植技术指导，带动千余户农户年均增收3000元以上。

　　如今，企业年产值突破3000万元、年缴税400余万元，建成全产业链并获评省级绿色工厂，走出了一条劳模引领、职工共建、匠心兴企、企民共赢的发展道路，成为“产改”赋能民营企业发展的鲜活样板。

　　“我们将持续完善工匠培育体系，深化劳模工匠助企长效服务机制，持续打通技能提升、创新创造、思想成长全链条，让产业工人‘有为又有位’。”铜川市总工会相关负责人说。