桐乡市总工会打造劳动领域治理新样板
全媒体记者 田永刚 通讯员 倪晓江

　　2013年，浙江省桐乡市在全国率先探索“自治、法治、德治”三治融合。十多年来，这一品牌从桐乡走向全国，被写入党的十九大报告。作为“三治融合”发源地，桐乡市总工会立足自身职能，不断深化新时代“枫桥经验”工会实践，走出了一条共建共治共享的新路子。

　　进企业，让职工成为治理主角。桐乡市总工会通过“专项行动抓突破、示范典型树标杆、总结提升建机制”三步法推动“三治融合”进企业。截至目前，已为职工解决纠纷10000余件，提供法律服务3000余场。在企业实践中，一批特色治理品牌相继涌现。新凤鸣集团成立“朱大姐帮忙工作室”;桐昆集团劳动争议调解委员会2025年受理、并成功调解劳动争议纠纷6起……相关工作先后获评省工会改革创新十佳成果、入选全总创新案例。

　　进驿站，让歇脚地变“治理前哨”。全市134家工会驿站引入“三治融合”理念，变“服务对象”为“自治力量”，变“休憩站点”为“法治阵地”，变“道德模范”为“德治站长”。驿站联合法院、司法等六部门建立调处机制，吸纳近30名律师进驻，累计为近1000人次提供法律咨询，成功化解纠纷100余起;推出轮值站长制，其中德治站长金吕增累计捐款物10万余元，服务超5万人次;推行“三治融合”积分治理模式、组建自治志愿服务队……

　　进商圈，让老商圈焕发新活力。桐乡市总工会聚焦商圈劳动领域，着重从发挥法治功能的角度，构建全链条劳动争议预防机制，搭建“一站式”争议解纷平台。如组建信息员队伍，由外卖小哥担任“前哨兵”，及时排查发现争议苗头30余个;建立“六步联动”调解机制，成功化解矛盾123起，并为60家商户争取减租92万余元。相关工作做法在中华全国总工会专题会议上作经验交流。

　　如今，“三治融合+”的种子已在桐乡的沃土上生根发芽。桐乡市总工会相关负责人表示，将继续锚定职工所盼，把矛盾化解在源头，让职工真正成为基层治理的参与者和受益者。