本报讯(通讯员 白雪)近日，省总工会联合省高级人民法院、省人民检察院、省司法厅、省人力资源和社会保障厅下发《关于建立职工劳动权益保障协作机制的意见》(以下简称《意见》)，就五部门在构建职工劳动权益保障工作中的指导思想、工作原则、协作机制、运行保障及具体工作等作出明确要求。

　　《意见》指出，要整合工会、人民法院、人民检察院、司法行政、人力资源和社会保障等部门力量，发挥各自优势，搭建“商、调、裁、诉、援、执”一体化劳动关系矛盾纠纷化解平台，创新社会治理，及时为职工群众提供综合法律服务，迅速便捷化解劳动争议纠纷，促进劳动关系和谐及职工队伍稳定。

　　《意见》明确，要强化法治引领，联合推动劳动领域法律法规及政策文件的制定修改，提升制度取向的一致性。要突出协作联动，五部门要各司其职、紧密联系，形成机制共建、信息共享、多方联动、程序衔接、多元化解的工作格局。要注重源头预防，最大限度减少劳动争议纠纷的发生。要坚持守正创新，不断推进职工劳动权益保障协作机制符合发展规律、满足时代需求。

　　《意见》提出，五部门要建立会商会议制度、完善解纷机制共建、强化工作密切协作、建立争议信息共享、典型案例发布、解纷队伍共建等“六大协作机制”。五部门要共同构建保障劳动者合法权益“五位一体”密切协作的工作新格局，打造设有劳动争议咨询、协商、调解、仲裁、检察、审判、援助等站点(庭室、窗口)的“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷平台，合力调处各类劳动争议纠纷，共同促进劳动关系和谐稳定。

　　《意见》强调，各地要将职工劳动权益保障协作工作纳入整体工作谋划部署，要建立健全激励机制，强化工作宣传，及时推广好的经验做法、宣传正面典型、要加强检查督导，定期座谈研讨、会商通报，做好经费保障，促进该项工作高质量发展。

　　近年来，省总工会联合四部门不断提升劳动争议多元化解质效，推进五部门在劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”中的深度融合，在全省选取16个不同层级的工会进行新时代“枫桥经验”工会实践先行先试，因地制宜，实行差别化指导、个性化打造，形成了“法律监督-协商调解-劳动仲裁-诉讼审理-法律援助”全链条劳动争议多元解纷工作格局。

　　截至目前，全省已建成劳动争议多元化解“一体化”“一站式”平台81个，建立“人社+工会”裁前调解室67个，“法院+工会”诉前调解室42个。仅2025年，工会参与各类劳动争议调解案件9056件，办理法律援助案件779件。

　　省总工会有关负责同志表示：“将进一步加强与法院、检察院、司法行政和人社部门的协同协作，充分发挥各自职能优势，定期会商研判地区劳动关系发展态势，为劳动关系和谐及职工队伍稳定不断作出新的贡献。”