提高一线职工的工资收入水平

本报讯“职工队伍年轻化， 个体意识增强，渴望公平等多元化的诉求越来越多。在坚持中国特色社会主义工会发展道路体制下，如何更好地开展工会工作，将是今年我们开展工会工作需要重点研究的问题。”1月22日，在省国防科技工业工会2013年度工作会议上，省总工会常务副主席顾东武给在座的工会干部提出了新课题。
    记者从此次会议上了解到，2013年，省国防工会将继续健全维权机制，推进企业民主政治建设，大力发展和谐劳动关系；推进职工文化建设和素质建设工程，努力打造创新型人才队伍，不断改进作风，提高工会的服务能力。
    截至目前，省国防工会系统已创建厂务公开民主管理五星级的单位有17家、四星级31家、三星级33家。同时，进一步推进集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同和工资协商机制建设工作。全系统集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同的履约率达到了98%以上。工资集体协商机制建设已突破90%，协商工作有序开展，有效维护了职工的劳动经济权益。
    省总工会副主席、省国防工会主任刘碧芳要求，省国防系统各级工会在新的一年要不断促进改制企业工会组织规范建设，全面推动劳务派遣工、农民工入会，促进工资集体协商工作由扩大数量向提高质量转变的基础上，更加务求实效。各有关单位应配合收入分配制度改革，提高一线职工的工资收入水平，不断完善工资支付保障机制。
    此外，今年国防工会将更好地把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动融入企业文化建设中，在促进企业转变发展方式、建立创新型企业过程中，加强职工的技术创新机制建设，着力推动职工队伍技术和知识结构的转型，建设知识型、技能型、创新型的职工队伍。积极通过职代会、集体协商，促进企业建立健全职工技能培训制度，落实职工技能培训计划，加大对职工技能培训的投入。不断健全职工成才的激励机制，通过建设技术创新工作室、劳模创新工作室，大力推广“首席员工”、“金牌员工”制度，深入开展职工岗位练兵、技能培训、技能比赛、技术交流和传帮带等技能提升活动，使更多的高技能人才脱颖而出。并以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织活力。本报记者刘楠