7月14日起，正式进入“三伏天”，我省许多部门、单位、企业都在为职工发放防暑降温用品，为职工送上“高温下的关怀”。然而一些职工却向记者反映：“领导慰问总是在走形式，发发东西，说几句同志们辛苦了，便匆匆了事。”这话在一定程度上，反映了部分企业防暑降温工作的简单化、形式化。18日，记者跟随采访某集团公司的工会主席为下属建筑公司职工“送清凉”。原定9:00整到达的领导，9：30分直接进入了会议室，在近一个小时的以“送清凉”为主题的会议中，工作人员主要汇报了近期的工作情况，会议尾声，领导向负责人送上了慰问款。之后在工地上进行了短时间的视察，直到慰问活动结束，工地上的绝大多数职工都不曾知道他们“被送清凉”了。而这样“走过场”的暑期慰问活动并不在少数。保障应全方位
    夏季气温高，工作条件艰苦，在同样劳动强度下，职工体力消耗要比平时大，需要及时休息和补充营养。发放白糖等防暑降温物品，固然是恢复职工体力的一种有效举措，但不应仅此而已。
    今年省人社厅下发《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》，对我省夏季防暑降温费标准进行调整，执行标准为室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。
    然而，夏季职工的防暑降温决不能仅仅靠高温补贴，即便这些钱能够全额发放到职工手里，对改善他们工作环境能起到的作用也微乎其微。在西安南郊的一家建筑工地上，当一位农民工被问到打算怎么花防暑降温费时，他表示要存起来给家里寄回去。和他一样，大部分职工只是将这笔钱当做了自己工资收入的一部分。工作上的一位王姓工作人员说：“农民工每天忍受着酷暑工作，为的便是多挣些辛苦钱，他们怎么舍得去买几块钱一瓶的冰镇饮料呢？”可见真正贴近职工的防暑降温保障还得从企业做起。送清凉不如人性化应对高温
    一般情况下，人在超过37℃的气温下，长时间在户外活动，极有可能发生中暑，严重时还会威胁到生命。为高温工种提供防暑降温措施的重要性可见一般，但很少有企业能将防暑降温措施做到完善。
    在西安，不少的企业都会在气温达到一定标准的时候，为一线职工送去慰问品。但正是由于一些类似于气温、时间等条条框框的限制，使得慰问品的发放难以达到常态。一位公交公司工会的工作人员介绍，每当气温达到37℃时，公司都会设置慰问点，为途经的司机送上冰镇饮料等。可是，当气温达到36℃呢，司机所受的高温煎熬会减少多少呢？
    而在西郊一家大型国企的热处理工段，职工们最大的心愿是将休息室里那台不会“摇头”的风扇换掉。“估计制作欢迎领导送清凉横幅的钱都够买好几个小风扇了。”一位职工无奈地说。
    因此企业需要采取更加人性化的手段应对高温酷暑。比如说建筑工地，可不可以避开阳光直晒，在做好环境噪音隔离处理及取得居民谅解、支持的前提下，把工程施工的时间调整到晚上？对那些在户外工作的工种能不能为他们在工作现场准备好药物、饮料、搭盖遮阳棚呢？绿豆汤能不能天天煮，放在离职工近的地方随时喝？其实这些措施不见得花多少钱，少走一些形式，多做一些实事，能为职工解决大问题。
    “送清凉”要送到职工心坎里，多一些实在少一点作秀。从某种意义上来讲，高温“送清凉”其实是给了决策者一个体验的机会，让他们真正体会高温岗位的艰辛，真正把清凉送到点子上。本报记者刘鹏