在闻名遐迩的 “小商品城”浙江义乌，“企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会、对环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等”，已经为许多企业所熟知。它诠释的是企业社会责任的内涵。而在这一观念的普及过程中，义乌市总工会领衔打造的企业社会责任“义乌标准”，起到了不小的推动作用。（见 《工人日报》6月16日6版调查）
    企业社会责任，通常被认为是企业界、行业内讨论的事，与工会似乎无多大关系。义乌市工会牵头制定出当地企业社会责任标准，而且卓有成效，在全国可谓创新。
    调查说，“义乌标准”出炉后，试点的近百家工厂劳资纠纷下降了40%，这一成效说明，在义乌市党政“将更多的资源和手段赋予工会”后，当地工会充分利用这些手段，通过打造企业社会责任标准，将维权关口前移，将维权效应最大化。这虽然与诸多地方工会致力于源头维护有相近之处，但其所涉及领域更为开阔，从劳动合同、社会保险、工资福利、工时休假、劳动环境，到教育文化、环境保护、资源利用、守法经营、产品质量、信用诚信、公益事业等，找到了全新的维权视角、全新的维权路径。
    强化企业的社会责任，是国际社会广泛认可的、推动企业持续发展的先进管理理念。它不再仅仅将评价企业的标准限于赢利多少，而是将企业视为社会一员，要求企业对与自己有关的方方面面成员均承担相关责任，从股东、员工、到社会及环境。企业肯不肯承担社会责任，越来越成为企业口碑优劣的衡量标准之一，在提升企业整体实力和国际竞争力上，日益显得举足轻重。因此，强化企业的社会责任，对于推动一个企业、一个行业甚至一个地方经济的可持续发展，都是多方共赢之事——企业得利，员工高兴，政府欢迎，社会受益。
    那么，工会组织如何在打造这一多方共赢之事的舞台上拥有一席之地，甚至领衔当地企业社会责任标准的制定？它要求工会组织具备怎样的素质与条件？义乌的实践表明：
    其一，必须具备大局意识和放眼社会的气度与见识。既立足于工会，又不局限于自己的“一亩三分地”，对当地职工最关心什么、当地企业最渴望什么、政府部门最头疼什么、自己最可能做什么，等等，都做到心中有数，且有强烈的为党和政府分忧的责任意识。
    其二，必须具有主动精神和创新意识。经济社会转型时期，新矛盾新问题不断出现，各级各地工会在努力探索新思路、新举措的同时，也有一些地方等着上级布置工作多，主动创新、自我加压少；观望四周、随大流多，敢为人先少，甚至不乏“不求有功但求无过”……显然不符合新形势的发展要求。
    其三，必须具有实干精神和整合多方资源与才智的能力。让全新的工作理念 “落地生根”，细化为适应本地需要、可实际操作的整套运作模式，实现从理想到现实的跨越，离不开大量艰苦细致的扎实工作，包括借助专家的才智、吸收多学科多领域的先进管理理念，以及与相关部门的通力合作等。
    义乌有义乌的地域特色，但义乌市工会的做法给我们一个有价值的启示，即当越来越多地方的党政将 “更多的资源和手段赋予工会”之后，工会能否有更大的作为？这是一个考验——有没有创新的勇气？有没有创新的理念？能不能找到创新的路径？能不能调动各方力量实现新的突破？工会能交出一份怎样的答卷？ （刘文宁）