本报全媒体记者  张代棣

慰问快递员。（资料图）

职工参加技能竞赛。（资料图）

“每逢过年过节，都能收到区总工会送的实用礼包，精神上也得到了鼓励。”外卖骑手王勇高兴地说。

2024年以来，横山区总工会立足职工需求，聚焦医疗互助保障、新业态劳动者服务、职工技能提升等重点领域，推出系列务实举措，用实际行动为职工排忧解难、赋能成长，让职工享受到精准、高质量的“惠工”服务。

雪中送炭的互助金

2023年底，职工李春突发左侧基底节区脑出血住院，引发多种并发症，到2024年底仅住院花费68377.19元，部分费用仍需自费承担。工会互助保险为其兑付市级理赔45134元、省级理赔26145元。2025年7月，他又获得关爱救助3000元。“感谢工会雪中送炭，这些钱极大缓解了我的生活压力！”李春红着眼眶说。

医保报销完自动到互助保障处报销，成了职工的共识。这得益于横山区总工会扎实推进职工医疗互助保障工作，构建起多层次的医疗保障体系。

数据扩大了这份关爱的广度与深度：2024年，横山区完成省级互助保障参保额139万元、市级参保额93万元；全年为职工办理省级理赔金额87万元、市级理赔金额77万元……众多像李春一样的职工在遭遇疾病时感受到了“娘家人”的坚实依靠。

“不间断”的工会关爱

横山区街头坐落着一间间干净、明亮的橙色小屋——工会驿站。一年四季，从晨光熹微到夜幕降临，总能看到劳动者在这里休息、喝水的身影。

近年来，横山区总工会从服务阵地、健康关爱等8大领域，构建起全方位的服务保障体系，打造新就业形态劳动者友好生态圈，用不间断的爱温暖着劳动者的心。截至2025年10月底，全区新增新就业形态劳动者会员2000余人。

在服务供给上，横山区总工会精准对接需求，提升服务质效。一方面，将新就业形态劳动者纳入“夏送清凉、冬送温暖”等普惠性关爱范围，2024年惠及近1000人次。另一方面，针对该群体法律意识薄弱、权益保障需求突出的现实，联合区司法部门开展公益法律服务，提供专业的法律咨询和援助，引导他们依法理性维权，切实守护劳动者合法权益。

为职工成长铺就“晋升梯”

“能拿到技能大赛第二名，要感谢集团工会搭建的平台，让基层职工有脱颖而出、站上荣耀舞台的机会。”榆林能源集团横山煤电有限公司点检员张泽栋，是技能竞赛的受益者。

在横山区，像张泽栋这样的职工还有很多。通过参加技能竞赛，以赛促学、以赛促练，他们的能力得到提升，积累了宝贵的大赛经验。

近年来，横山区总工会以劳动竞赛为抓手，聚焦重点产业和关键领域，大力推进产业工人队伍建设改革，为职工搭建技能展示和晋升的平台。一系列主题劳动竞赛的开展，不仅激发了广大职工的学习热情和创新活力，更帮助一批优秀职工脱颖而出，为地方产业发展注入了强劲动力，让职工在技能提升中实现自身价值，在平凡岗位中书写精彩人生。