一年来，面对高质量发展新要求，陕西澄合山阳煤矿公司锚定“守法、节约、护企、爱企”四个方向，以底线思维、常态意识、责任担当与自觉行动凝聚职工共识，为企业高质量发展蓄势赋能。

以“守法”立根本，严守安全发展底线

　　法律是公司安全生产的“生命线”，更是“护身符”。要求职工将守法意识深植于心、外化于行，严格遵守《中华人民共和国矿山安全法》《煤矿安全规程》等法律法规及公司各项规章制度，坚决杜绝“三违”行为。从井下作业的安全操作规范，到地面管理的流程合规，每一个环节都要做到“有法可依、有章可循”，以全员守法筑牢安全生产防线，切实保障职工生命安全与公司财产安全。

以“节约”促高效，践行绿色发展理念

　　牢固树立“过紧日子”思想，增强“节约光荣、浪费可耻”的意识，从点滴做起、从岗位出发。在生产环节，合理规划减少资源浪费;在能耗管理上，优化设备运行参数，降低用水、用电等能源消耗;在日常办公中，推行无纸化办公，节约办公用品，杜绝“长明灯”“长流水”现象。同时，深挖宣传“降本增效”具体做法和典型案例，将“节约”意识融入生产经营全过程。

以“护企”守阵地，筑牢舆情安全防线

　　职工需强化“护企”意识，自觉做好公司形象的“守护者”。在对外沟通中，客观、准确传播公司发展成果与安全理念，不散布未经证实的信息;在网络平台上，不转发、不评论损害公司形象的言论，发现负面舆情及时向公司宣传部门报告，不擅自回应;在日常工作中，主动化解身边的矛盾隐患，避免因个体行为引发舆情风险。通过全员携手筑牢舆情防线，为公司营造安全、稳定、正面的发展环境。

以“爱企”聚人心，畅通

　　“爱企”是职工对公司的情感认同，更是公司凝聚力的核心。引导职工以“爱企”之心关心公司发展，同时畅通职工诉求渠道，让职工的合理诉求有处说、问题有处解。一方面，通过“职工心声直通车”、座谈会、意见箱等方式，鼓励职工为公司发展建言献策，让“主人翁”意识深入人心;另一方面，规范信访流程，及时回应职工在薪酬福利、职业发展、工作环境等方面的合理诉求，依法依规解决信访问题，避免矛盾积累。

　　夯实发展底盘，防范化解各类风险，该公司将持续坚持以“守法”作为底线、“节约”融入日常、“护企”扛在肩头、“爱企”化为自觉，以思想共识汇聚发展动能，凝聚全员向心力，构建职工与企业命运共同体，共同书写煤矿公司高质量发展的崭新篇章。(李晓雨)