陕工网讯(郭昳瑶)今年以来，陕西澄合山阳煤矿公司以党员教育管理提质增效为目标，立足企业实际痛点、紧扣中心工作主线、聚焦党员培养根本任务，构建“全链条、全方位、全覆盖、立体式”教育培训体系，推动党员教育管理从“形式出新”向“思想走心”深度转变，实现教育质量与实践成效双向提升。

　　该公司坚持将思想建设摆在首位，将党的创新理论武装作为党员教育管理的核心任务，党委领导班子率先垂范，通过“第一议题”制度化，带头深学细悟党的创新理论，围绕企业改革、安全生产等课题开展研讨，将学习成果转化为具体决策和行动方案。各基层党支部利用“三会一课”、主题党日、“班前十分钟”等灵活形式，让理论学习融入日常、抓在经常。同时，公司组建理论宣讲团，开展“送学上门”活动，用通俗易懂的语言和案例，把党的政策理论讲到党员心坎里，实现了从“关键少数”到“绝大多数”的全覆盖，凝聚了广泛的思想共识。

　　为提升教育管理实效，该公司打破传统“一刀切”培训模式，深入调研不同党员群体的需求，按需制定个性化培训计划，推行“分级分类”的精准培训模式。针对机关党员干部，紧扣党和国家重大决策部署开展培训，确保党员干部能够及时掌握最新政策动态，提高党性修养;针对党务工作者，针对性开展业务培训，发挥“领头雁”作用;针对普通党员，以提升政治理论水平和业务素质为出发点开展培训，通过党务知识大讲堂、党员轮训、党支部书记培训等各类学习，实现党员教育全覆盖。

　　聚焦“百花齐放”的教育理念，该公司坚持让党员干部教育培训形式“活”起来，打造“线下+线上”双轨并行的学习矩阵，让教育培训覆盖“指尖空间”、渗透“碎片时间”。进一步完善“授课+研讨”“现场+互动”等教学模式，适时邀请经验丰富的领导干部和专家为党员干部上党课、讲业务、作辅导，经常性组织党员前往红色教育基地、生产一线班组开展体验式教育，依托共产党员网、学习强国、微信公众号等平台和载体，定期推送学习资料，让信息传递“随网速达”，党员教育“随时随地”。

　　党员教育管理的最终成效，体现在推动企业发展、服务职工群众的实践中。结合“我为职工群众办实事”实践活动，该公司充分发挥党员干部的先锋模范作用，聚焦制约企业高质量发展的堵点问题、基层反映强烈的痛点问题、职工群众普遍关注的热点问题，公司领导班子先后开展专题调研14次，与基层党员干部、职工代表座谈访谈300余人次，收集各类意见建议70条，真正做到身子“沉”下去，问题“浮”上来，效能“提”起来。