陕工网讯(全媒体记者 鲜康)7月22日，“‘十五五’开新局 ‘三服务’促发展”主题宣传全媒体行动走进省机械冶金建材工会系统——秦川机床工具集团股份公司(以下简称“秦川集团”)，深入生产一线，探访产业工人奋斗足迹，感受“工业母机”制造的创新脉动与智造力量。

　　作为中国机床工具行业龙头骨干、陕西省数控机床产业链“链主”企业，秦川集团锚定“全球领先的机床智造及精密传动解决方案提供商”企业愿景，以改革破局激活力、科创攻坚攀高峰、项目赋能强根基、数字转型提效能、党建领航聚合力等措施为抓手，在工业母机赛道上迈出高质量发展坚实步伐，持续绘就智造重器报国“画卷”，为制造强国建设注入强劲“秦川动能”。

　　秦川集团始终坚持人才强企战略，以高层次、高技能人才为重点，努力建设一支有理想、懂技术、会创新、敢担当的优秀产业技术工人队伍，助力集团公司实现高质量发展。立足产业工人队伍建设改革工作实际，打破股权激励仅面向管理层的固有模式，创新推出面向一线高技能人才的限制性股票激励计划，打造“股权赋能·匠才兴企”特色产改品牌，走出一条企业发展、工匠成长双向共赢的特色路径。

　　通过职业技能等级自主评价、校企联合培养等多元方式，厚植人才成长沃土。以集团培训中心为载体，有序实施“新八级工”职业技能等级制度，2022年开展首期技能等级自主认定工作，目前年度认定已常态化运行。同时，集团及子公司与相关职业技术院校建立合作关系，签订《企业新型学徒制培训合作协议》，采用“企校双制、工学一体、双师带徒、工学交替”模式，系统推进通用理论、专业理论、在岗训练和课题实操四个阶段的学徒培养工作。

　　集团通过制度创新激发职工提升技能的内生动力。2020年建立并实施五星级员工薪酬体系，制订《星级员工薪酬管理办法》《技能人才培养管理制度》等多项制度，实现多劳多得、技高者多得的鲜明导向。进一步对标“新八级工”思路，拓展技能等级序列、提升晋升空间，并大幅提高技能等级津贴，有效激发全员学技术、比技能的积极性。

　　在创新平台与群众性经济技术创新活动方面，秦川集团持续深入开展“双革四新·五小”群众性创新活动，并与CTJ降本增效行动紧密结合，每年参与人数占企业总人数90%以上，基本实现全员覆盖。该项工作长期坚持下来，在新产品开发、质量提升、成本控制、效率改善等方面取得显著成效，切实将一线工人的智慧转化为现实生产力。

　　同时，集团高度重视技能大师和劳模创新工作室建设，目前已建成国家级技能大师工作室4个、省市级劳模创新工作室10个，制定《技能大师工作室建设和考评管理办法》，将“五级”技能人才培养机制落到实处。每两年评选一次“秦川工匠”并隆重表彰，充分发挥示范引领效应。

　　通过制度创新、平台搭建、激励引导和文化培育等多维联动，秦川集团正持续锻造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为企业高质量发展和制造强国建设注入不竭动力。