金先生今年53岁，原来在一家集体企业做仓库保管，由于企业解散了，现在靠每月400多元的失业金生活。现在他希望能够找一个工厂保安、门卫之类的工作，一个月能增加600元左右的收入。其实“保安”这一岗位，对求职者素质的要求并不像他们想象的那样低，大多数企业都要求保安是退伍军人，20到30岁之间，有保安的上岗证书。
当我得知金先生曾经当过兵，当兵而且干的是通讯兵，学习过电子元器件的安装修理知识，后来退伍之后，虽然没有从事这方面的工作，但他平时就喜欢摆弄一些电子产品。我推荐了几个电子维修方面的职位给他。又过了几天，他兴冲冲地来告诉我，他被一家私营企业录用了，那家企业是生产变压器之类电子小产品的，缺少一个富有经验的技工。金先生虽然年龄大了一点，但是老板看他工作认真，尽管没有职业技术证书，但是实践经验和技术不错，市场上招一个高级工至少工资要2000以上，老板是个重能力的人，能够花1000元钱找到一个技术骨干帮他解决生产上的技术问题，还是觉得挺满意的。而金先生原先只是想有一份600元左右的工作，现在能找到这样一份1000元的工作，也已经觉得很满意了。
求职者找工作，要尽量寻找能够发挥自己特长的岗位，对自己的特长有信心，尽量加强自己特长的宣传和自荐。积极寻找对口的单位。而不要随大流，去从事一些不为自己所长的工作，有时候，换一个角度来寻找工作，往往会有柳暗花明的效果。金先生求职成功的例子就说明了这一点。 ■叶宏
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