跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)我国劳务派遣工的现状
劳务派遣用工制度在我国发展迅速的根本原因在于推动经济发展。大多数用工单位成批聘用劳务派遣工有助于节约用工成本，减轻直接雇佣形式带来的劳动合同负担。但在具体用工过程中，绝大多数用工单位为了最大限度地节约成本，往往成批量地使用劳务派遣工，使劳务派遣工做着相同的工作，却因为“身份”问题，合法权益得不到平等地保障。
近年来，劳务派遣实际上已超出《劳动合同法》规定的临时性、辅助性、替代性岗位范畴。与此同时，很多单位对劳务派遣人员的注重程度也不高，将其看作单位雇佣的临时人员。
在长时间的劳动中，同样的工作工资待遇却不同，福利待遇更是参差不齐，加班也没有给予一定的补偿，更没有晋升机会，归属感更是无从谈起。加之一些用工单位为了保障利润最大化，违规大量使用劳务派遣工，导致劳务纠纷激增，劳务派遣工的权益难以保障。
劳务派遣工维权为何如此艰难
在一般的劳动争议中举证责任一般按照"谁主张,谁举证"的原则确定。具体来说，劳务派遣劳动者应证明自己和参照人的工资标准、工作岗位、工作业绩、工作熟练程度、出勤情况等相关内容,并且需要出示劳动合同、证人证言、工资表复印件、出勤记录表等证据。而这些证据一般都是由单位掌握的,从最初劳务派遣机构和用工单位签订派遣协议时,协议内容就是由两个单位之间协商确定的。就证人证言方面,单位内员工由于种种主客观原因，提供证人证言的可能性寥寥无几。加之很多企业采用保密工资制，使得劳务派遣劳动者无法得知正式员工的薪酬,造成了被派遣劳动者处于明显的弱势地位。（胡睿琳）
责任编辑：wuyou
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