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看过这样一个故事：某单位招聘员工，一个青年去面试，突然一位衣着朴素的老者冲上来说：“我可找到你了，太感谢你了，上次在公园，就是你把我失足落水的女儿从湖里救上来的！”
“先生，你肯定认错人了，不是我救了你的女儿。”年轻人诚恳地说。
“是你，就是你，不会错的。”老人又一次肯定地说。
年轻人只能做些无谓的解释，“真的不是我，你说的那个公园我至今还没去过呢！”
听了这句话，老人松开了手，失望地说：“难道是我认错了？”
后来这位年轻人接到了任职通知书。
有一天，年轻人又遇到了那位老人，关切地问他：“你女儿的救命恩人找到了吗？”“没有，我一直没找到他。”老人默默地走开了。
年轻人心里很沉重，就对同事说起这件事。不料，同事哈哈大笑说：“他可怜吗？他是我们公司的总裁，根本就没有女儿，他只是通过这件事来选拔人才。他说过，人品过关的人才是可塑之才。”
看完这个故事，我们不得不被这位总裁的用人之技和用人之道所折服，更为这位年轻人诚实守信的崇高人品所赞叹。他在总裁再三挑战他的人品底线时，坚守住了自己的良心，老老实实，以诚为本，赢得了总裁的尊重和信任。
人品是一个人的通行证，诚实守信首当其冲。它是一个人处世立身之本，是巨大的精神财富，难怪古人把诚信看得如此重要，什么“一诺千金”“一言九鼎”“一言既出，驷马难追”等等赞美之词。清代顾炎武曾赋诗言志：“生来一诺比黄金，那肯风尘负此心。”表达了坚守诚信的处世态度和内在品质。
当今社会，诚信更成了稀缺的资源。谁把握了这个资源，谁就有了社会资本、人脉资本，谁就站到了高处，取得了成功的优势。还是那句老话，天不负人人负人，老实人是不会吃亏的。
□常保民
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