律师：劳动者辞职并非无拘无束

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2015-11-30 10:47:02来源：

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　　前不久，一封来自河南某中学女教师的辞职信“世界这么大，我想去看看”在网上爆红后，不少“奇葩”辞职理由的辞职信在媒体中不断爆出。最近几天，来自某网络媒体和某报社的两名女员工，分别以“我的胸太大，这里装不下”、“宣传谁做都可以，我就不奉陪了”作为辞职的理由，再次引爆公众的关注。
　　由此，面对着五花八门的辞职信写法，越来越多劳动者希望在离职时写一封“奇葩”理由的辞职信，从而彰显自己的个性。那么，不同的辞职理由，对劳动者会产生影响吗？从法律角度，劳动者主动辞职又有哪些注意事项？笔者咨询了金诚同达律师事务所高级合伙人、北京市律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任梁枫。
　　梁枫律师指出，按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　从这个规定中，可以读出潜台词：劳动者按照法律规定提前通知用人单位，即可以与之解除劳动合同，并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说，从理论上，只要提前向单位提出辞职，并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。
　　不过，尽管如此，也并非意味着，劳动者辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如：劳动者在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项培训，双方以此约定了服务期。劳动者在服务期内如果提出辞职，应由劳动者承担违约责任，承担用人单位为此付出的培训费损失；劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或者即使按照法律规定提前通知了用人单位，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。（屈斌）

责任编辑：sxworker

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