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您当前的位置:首页 > 权益 > 以案说法 安排实习生加班需要支付合理报酬
2011-08-08 01:39:37来源：
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案例：刘颖是辽宁一所大学的大四学生，去年十月份来到一家通信公司做实习客服。想到当下就业之难，她和她的同学在实习期间一直很勤奋敬业。可老板或许抓住了他们的心理，每天派给他们的工作量相当大，根本干不完。为此，他们几乎是天天加班约1至3个小时。有时双休日也得加班。
    当他们主张加班费时，老板回答说：本来是8小时的工作量，是因为你们没经验，又不能吃苦，不得不加班完成，这不应属于加班。刘颖他们都觉得很委屈，天天加班，就不受法律保护吗？不应有加班费吗？
    点评：以完成工作量为理由，来促使实习生不得不在8个小时后继续加班工作，实质是一种变换手段的延长工作时间，同正常安排加班并没有什么两样，可以明确地说，是一种违法行为。
    《中等职业学校学生实习管理办法》第5条规定：组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。
    对顶岗实习超过8小时的违法行为，实习学生可采取下列办法解决。一是请求学校与企业协商解决；二是向当地劳动行政管理部门或教育行政管理部门举报，请求这些职能部门依法制止并对其给予相应的处罚；三是主张延长劳动时间的加班费。因为《中等职业学校学生实习管理办法》第8条关于“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬”的规定，延长劳动时间理所当然应获取相应的“合理的实习报酬”。（杨学友）



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