杨后强一直从事工友法律咨询，自认为是“中国劳资关系现状调查员”。“现在，务工遭遇陷阱的情况太多了。”
    杨后强总结了务工可能遭遇的10个 “圈套”。这些手段或大或小，却都值得警惕。
    1.上班打卡，资料可能被抽掉。电子打卡，电脑记录也可能被删掉。有的用人单位利用员工没有考勤记录，拒绝承认员工在法定工作时间外有加班，向员工和仲裁员出示伪造的考勤记录等各种证据。
    2.发生纠纷时，用人单位安抚务工者，劝其签辞工单，签了以后就不认账。
    3.一般《员工手册》上都有奖惩条款，尤其应注意记过处分。旷工2天，可以记1次大过，也可以记2次，有时1个小时没来也算旷工，用人单位会称造成生产不顺、影响公司运作。
    4.签合同时，每月工资按照当地最低工资标准签，实际上可能发的多。高工资的人，工资可能会化整为零。用人单位发放工资时不如实填写工资单上的发放日期、基本工资数额、加班时间等资料。也有用人单位甚至不给员工提供工资单。还有的准备2份工资表，其中1份专门用于打官司。
    5.解雇员工时大多用口头方式通知，拒绝给员工以书面方式的解雇通知书。当员工通过法律途径，对其追讨有关补偿金和被克扣拖欠的工资时，再反诉员工，说员工是不打招呼自行离职，要求员工给公司赔偿1个月的待通知金及因自行离职给公司造成的经济损失××万（天价）。
    6.解雇员工时收走对员工所有有利的文字资料，如厂牌、饭卡等。拒绝承认事实劳动关系的成立。
    7.签订劳动合同时只有一份归用人单位保留，不提供另一份给员工，这样员工就很被动如同签订的是卖身契。
    8.把员工划分为临时工和正式工，降低临时工的工价，不给临时工签订劳动合同、缴纳社会保险金等。
    9.出现劳资纠纷案后，用人单位利用员工维权的过程慢的缺陷，明知赢不了也要一裁两审（前后要1年多的时间），拖着案子到终审，暗中转移财产和搬迁逃匿。
    10.出现纠纷后，先停职，这样员工将无法开展工作，只能辞职。 (辛华)