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您当前的位置:首页 > 女性 > 女工权益 “不准辞工”有效还是不愿辞工可靠?
2010-09-08 01:33:39来源:
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 据《海峡都市报》报道,在长乐工作的一位刘女士向媒体反映,说她因病想辞职,可是老板不同意,宁愿让她请一个月长假回去看病。
    老板不准辞职,不细看会觉得,如果跟如今许多动不动就炒员工鱿鱼的老板相比,这个老板可真是打工者的 “知心人”了,连病人都“不忍心”辞退,病人坚持要辞工都不允许,这世上哪去找这样难得的“好老板”?
    不过我们来看看,面对如此“仁慈”的老板,刘女士为什么还“不知好歹”,非要辞工?首先是企业违规收取保证金;其次,约定好的每天工作时间由9小时“弹性”到14小时,“弹性率”超过55%,但是报酬却没有相应“弹性”上去。再来看看公司“不准辞工”的理由到底是什么?是担心如果允许刘女士辞工,会出现其他员工大量辞工。
    刘女士的辞工理由是理所当然的。而公司“不准辞工”的理由却实在可笑。想想看,如果公司的工作条件不错、待遇好、诚实守信、对工人进行人性化管理,那不仅能够留住人,还能留住心,何须“不准辞工”?赶还赶不走呢!而如果还是用老一套对待员工,而不是去改变自己错误的方法,改善员工的待遇,那么,再“不准辞工”,又能解决什么问题? (陈家沛)



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