从事工会工作二十载，每当看到职工眼里的光，摸到企业发展的脉搏， 我总想：工会这个“娘家”是千万颗心在岁月里焐热的情感共同体。

　　这事情干得“值”

　　那年冬天，我刚任工会主席不久，无意得知一女工父亲去世。办公室工 作人员汇报说：“普通职工的家属去世只需派科室代表慰问即可。”我望着窗 外转身说：“职工最需要关怀时，正是工会该站出来的时候。”

　　午后，冒着寒风来到灵堂，我执意按乡俗行跪拜大礼，有同事拽住我袖 口低声劝道：“您是领导，鞠个躬就行。”后来同事告诉我，女工和她丈夫及亲 戚都在背后悄声念叨：“从没见过哪个领导能做到这一步。”这一举动让我明白，工会的威信不在主席台的高度，而在能弯下多少度腰去贴近人心、温暖人心。

　　从那以后，职工或职工子女结婚，我提前准备贺词，登台送祝福;职工因 病住院，我去看望慰问……最难忘的是装卸工老张的妻子患脑血管瘤，因为 没有医保，自费达几十万元，家庭生活出现困难。为此，我跑民政局、医保 局，申请救助、组织捐款。在各方努力下，一笔笔救助资金就像暖流一般温 暖了这个家庭。接下来的四年里，我每年登门探望，老张每次都眼噙泪花， 紧紧握着我的手久久不肯松开。

　　这些年，每当听到职工那声热乎乎的“娘家来人了”的话语，我就感到很 欣慰，这事情干得“值”。

　　危局中的担当

　　2015 年的冬天，至今想起仍觉寒风刺骨。那时，企业濒临倒闭，500 多 名职工的饭碗悬在半空。危难时刻，企业班子立下“减员增效”的军令状。

　　我主动承担减员安抚工作，在党员骨干会上拍板定下：减员必须遵循保 住老职工和双职工家庭的原则。方案在职代会上全票通过时，有老职工红 着眼圈说，“工会是真的替我们说话。” 为帮助分流职工找到活路，我提前跑遍附近工业园，把7家工厂的招工 信息打印并多处张贴，生怕分流职工没看见。

　　为了安心，我还给分流职工挨 个打电话推荐岗位，一直到深夜。经过努力，有十多位职工当天就找到了新 工作。当看到他们发来的感谢短信时，那些天的疲惫便化作了丝丝欣慰。

　　更难忘技改大会战的 30 多个日夜，我每天拿着手机蹲在技改现场，拍 下上百张职工汗流浃背的瞬间。食堂里“最美技改职工”的展览，让满身油 污的职工在饭桌上指着自己的照片笑出了声。青工小石害羞地说：“自己的 照片在厂里展览，再累也值。”

　　技改后，企业生产效率提升48%，捧回31项国家发明专利。总经理拍着 我的肩膀说：“工会这把火，点得太及时了!”

　　成长中的匠心

　　这些年，工会搞劳动竞赛，职工都说：“最对胃口。”从“大干 100 天”到 “岗位建功勋”，每次活动我都和大家琢磨：怎么让竞赛既有“干货”又有“烟 火气”。

　　在车间、部门作业现场设技能擂台，如叉车工、检验工、机修工等工种， 现场竞技绝活，以赛促训，提升技能。甚至把文体活动搬进厂区，开展拔河、 跳绳等趣味比赛。让一线操作工不脱工服就能加入活动。一时间，职工开 心的笑声在厂子上空不断回荡。

　　去年，智能车间投产前，有位老职工怯生生地问：“再有几年我就退休 了，还能学这新玩意吗?”我说：“有啥不能的!”

　　期间，工会搭建“劳模工匠创新工作室”平台，开展“师徒结对”培训，职 工学技能蔚然成风。当老维修工石战锋捧回总部技能比赛的大奖，笑得跟 孩子似的。那时，我忽然明白了：工会不仅要兜底保障，更要与时俱进，当职 工成长的“推手”。

　　工会情缘未了

　　抽屉里的劳模证书是二十年工会工作的光阴刻度。对我来说，最珍贵 的“勋章”是职工真诚的点头、微笑的握手;是企业从亏损、盈利、壮大的蝶变 轨迹。

　　每当看到职工的笑脸、成长进步的身影，都会让我想起那个灵堂前的跪 拜——原来工会情缘从来不是单向的守护和付出，而是千万颗心在时光里 相融的暖流。 (作者单位：西安京西双鹤药业有限公司)