何勇海

　　作为劳动界的“碰瓷专业户”，3年里，自称高级按摩师的肖某辗转13家公司，平均每两个月就上演“入职-离职-起诉”戏码，累计发起劳动诉讼23起，每家店的索赔金额从数千元至十余万元不等。9月17日，成都市中级人民法院召开新闻通气会，发布了9件构建和谐劳资关系促进民营经济健康发展典型案例，“碰瓷专业户”案例就是其中之一。(9月19日《成都商报》)

　　所谓“劳动碰瓷”，是指个别劳动者不以实质就业为目的，而是利用企业法律意识淡薄、用工不规范、管理有漏洞，在短期就业中采取故意规避劳动合同签订、特意不要社保、诱导解除劳动关系等手段，主张劳动权益赔偿，获取不当利益。

　　这种行为违背诚信原则、相关法律法规，一是对企业用工秩序、经营管理造成恶劣影响，给企业造成不同程度的经济损失，甚至阻碍企业正常发展，有的个体工商户、小微企业更是深受其害;二是破坏劳资信任基础，扰乱劳资和谐，给其他劳动者维权带来不良示范;三是严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常的诉讼秩序，甚至会影响、拖累其他劳动者正常依法维权。

　　近年来，像肖某这类“劳动碰瓷专业户”并不鲜见。有的告倒过不少东家，获得高额赔偿;有的仅收获实际劳动所得;有的则“出师未捷身先死”，恶意诉讼目的被识穿，驳回全部诉讼请求;只有涉嫌刑事犯罪的，才移交公安机关、检察院。“劳动碰瓷”案件的判决结果之所以大相径庭，在于其具有特殊性，“碰瓷人”系依照法定程序主张权利，是维权还是“碰瓷”容易出现争议，处理手段也非常有限。

　　因此常有专家学者呼吁，相关部门应系统确立“劳动碰瓷”行为的司法识别规则与规制路径，对明确的“劳动碰瓷”行为加大处罚力度、提高违法成本，特别是像肖某这类“碰瓷专业户”更应严肃制裁，可以建立维权“常客”求职黑名单。行为严重的，应酌情采取罚款、拘留等措施;涉嫌刑事犯罪的，及时移交公安机关、检察院。然而，对于肖某，法院除了判决某公司为其补足休息日工资差额，仅驳回了肖某的其他诉讼请求，并未采取其他措施，未免让人遗憾。

　　当然，处罚“碰瓷专业户”仅是一方面。另一方面，法院也应对企业(尤其是个体工商户、小微企业)加以警示，督促其规范用工。如果用人单位严格遵守法律规定，规章制度完善，用工规范，在劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、劳动与休息时间安排等方面没有这样那样的问题，劳动者的合法权益就不会受到损害，“劳动碰瓷”自然没有空子可钻。

　　总之，治理“劳动碰瓷”，既要改变司法对“劳动碰瓷”的惩戒功能薄弱、“碰瓷”违法成本低的局面，也要下功夫规范用工，下猛药整治侵犯劳动者权益的用人单位，通过公正的司法监督构建守法自律且和谐的劳资关系。