本报全媒体记者 宁黛艳
 

　　三秦工匠张双喜(左)指导新进职工操作设备。

　　7月24日，陕西法士特汽车传动集团有限责任公司(以下简称“法士特”)宝鸡厂区机修车间，大修电工蔡嵘手持万用表，来回穿行于机床设备之间，熟练地排查故障、调试参数。随身携带的笔记本上，密密麻麻记录着故障调试方案。

　　身着蓝色工装，袖口还沾着些许机油渍，蔡嵘看起来似乎没有什么特别。但提起她的名字，工友们无一不晓。大国工匠人才、陕西省首席技师、省劳动模范……诸多光环加身，她蹚出了一条技能成才的锦绣征途。

　　从一名普通维修电工到大国工匠，蔡嵘的“命运齿轮”何以转动?答案就藏在法士特2017年起推行的“五星级员工”技能晋升评价体系中。踏着星光璀璨的阶梯，已有超2000名优秀技术工人实现星级晋升。

　　“以前很多人觉得干得再好也是个工人，没什么奔头。自从有了星级评价，技术越好待遇越高，大家的干劲更足了。”蔡嵘掰着指头给记者算了一笔账：拿到“五星”后，她每月收入能多出3000元，再加上创新奖励，一

　　年下来能多拿好几万元。“每月仅技能津贴这一项，就抵得上几百个工时了。”

　　和蔡嵘一样，法士特工匠、机床装调维修工义锐也是这一评价体系的受益者。星级评价制度推行10年来，义锐最深切的感受，就是身边向他“取经”的人越来越多了。

　　“原来大家不愿意参加技能大赛，怕耽误干活还拿不到名次。现在不一样了，都争着报名、抢着练兵，找我交流参赛经验。”义锐笑着说，学技能、钻技术、比贡献已在车间蔚然成风。

　　这种变化，更多体现在年轻职工身上。“95后”机床装调维修工王宝飞入职仅4年，便通过大赛斩获陕西省技术能手称号，晋升技师后成为公司“三星”员工，享受相应技能津贴。

　　作为全国第二批产业工人队伍建设改革试点单位，法士特以技能导向激励机制为突破口，构建“五星级员工”评价体系，每月设置200元至3000元的技能津贴、100元至2000元的智能制造津贴，并设立专项创新奖励。在这里，技能提升带来的不仅是荣誉，更有实实在在的获得感。

　　谈及这套评价体系的设计初衷，法士特党委委员、工会主席王茸表示，核心在于打破“工人无前途”的刻板印象，让技能价值在薪酬分配和职业发展中得到充分彰显，释放产业工人创新创效的巨大潜能。

　　一组数据，直观印证了改革成效——近年来，法士特高级工以上高技能人才比例从25.4%提升至56.5%，累计完成创新项目3.82万余项，降本1.43亿元，打造了以“法士特工匠”领军的高素质技术工人队伍。

　　如今在法士特，一颗颗“新星”正在智造一线熠熠生辉，汇聚成推动企业高质量发展的璀璨银河，照亮产业工人成长成才的广阔前路。