本报全媒体记者 牟影影

　　“以前觉得法庭很遥远，没想到在工会就能看到庭审全过程，既直观又受教育，以后遇到劳动纠纷，就知道该怎么依法维权了。”4月28日，西安市碑林区总工会多功能厅内，一场劳动争议巡回审判正在公开审理，现场旁听的职工代表王女士感慨道。

　　这场由碑林区总工会与区人民法院联合组织的巡回审判，打破了以往“工会调解、法院审理”的分离模式，将庭审现场搬到职工“家门口”，企业工会代表、职工代表60余人现场观摩，既是“工会+法院”联动机制从诉前调解向源头预防延伸的生动实践，也为企业和职工上了一堂沉浸式法治公开课。

庭审“搬”进工会 普法不再“念条文”

　　法庭调查、举证质证、法庭辩论……碑林区人民法院副院长张勇担任审判长依法审理。这次公开审理的案件，就是聚焦劳务派遣、违法解除劳动关系、月平均工资计算等劳动者关心的热点问题。

　　“我们特意选择这类典型案例，就是因为它贴近职工工作生活，能帮大家厘清维权误区。”张勇在庭审结束后介绍，这种“庭审+观摩”的模式，解决了单纯普法“枯燥乏味”的问题，让职工和企业在沉浸式体验中加深对劳动法律法规的理解。

　　“工会接到劳动纠纷诉求后，先进行调解，调解不成则引导当事人进入仲裁或诉讼程序，普法效果有限。”碑林区总工会职工服务中心负责人彭致强说，如何让普法更直观、维权更高效，成为双方深化合作的突破口。

　　碑林区总工会与区人民法院立足“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，推动联动机制迭代升级，将庭审观摩、以案释法纳入合作范畴，核心做法就是打破场地壁垒，让庭审走出法院、走进工会。

　　彭致强介绍，这是双方首次联合开展巡回审判，下一步将推动巡回审判常态化，让普法宣传从“被动灌输”变为“主动体验”，为源头预防劳动争议奠定坚实基础。

闭环服务“暖人心” 维权不再“跑断腿”

　　“公司经常让我加班，却不支付加班费，该怎么办?”

　　“签订劳动合同时，公司让我们放弃社保，这合法吗?”

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　　庭审结束后，法官与工会干部就立刻围拢到职工代表中间，开展以案释法和现场咨询活动。

　　面对大家提出的疑问，法官结合庭审案例细致解答，剖析企业用工过程中容易出现的违法违规行为，引导企业规范用工、职工依法理性维权。工会干部主动介绍工会维权渠道、调解流程以及法律援助服务，打通职工维权“最后一公里”。

　　其实，庭审观摩只是联动机制延伸的第一步，如何让联动效果持续落地，实现维权保障全覆盖，是双方深化合作的重点。

　　“我们坚持‘全链条维护劳动者权益’的思路，在庭审结束后，进一步完善服务举措，形成‘庭审观摩+以案释法+座谈答疑+法律援助’的闭环服务模式。”碑林区总工会主席何文介绍。

　　为确保联动工作规范化、常态化，双方还制定相关实施方案，组建专业调解员队伍，建立信息共享机制，安排专业调解员每周固定时间坐班，提供免费调解、咨询服务，推动矛盾纠纷在诉前化解。

多方联动“聚合力” 纠纷治理不再“单打独斗”

　　“我们通过职工服务热线及时掌握职工反映的各类劳动权益问题，如欠薪、社保、合同纠纷等，针对性地介入调解，把矛盾化解在萌芽状态。”彭致强说。

　　为深化联动成效，碑林区总工会联合区法院、检察院、人社局、司法局、工商联等单位，构建劳动关系矛盾纠纷多元化解联动机制，定期开展交流探讨。

　　在源头预防方面，工会推进企业集体协商和厂务公开民主管理，指导企业建立劳动争议调解组织;司法局加强劳动法律法规普法宣传;工商联指导商会设立调解组织，发挥行业调解作用。

　　在纠纷化解方面，各部门加强多方联调，吸纳工会、人力资源公司调解员以及专业律师参与案件调解，建立职工法律援助对接机制和定期会商制度，推动联动机制延伸至各街道。

　　何文表示，区总工会将继续深化“工会+”模式，持续推动联动机制创新，常态化开展巡回审判、以案释法等活动，引导企业规范用工、职工依法维权，为构建和谐劳动关系、推动辖区经济社会高质量发展保驾护航。